Raporluyken Çıkış Verilmesi Hk.

Üyelik
3 Haz 2009
Mesajlar
1
Merhaba. 02/06/2009 tarihi itibariyle 30 gün raporluyum. 26/06/2009 tarihinde 1 yılımı doldurmak suretiyle kıdem tazminatına hak kazanıyorum. Merak ettiğim şey şu:

Raporlu oldugum süre içerisinde sadece ihbar tazminatı ödenerek çıkışım verilebilir mi, yoksa şirketin rapor süresinin bitimini beklemesi ve dolayısıyla kıdem tazminatımı da ödemesi mi gerekir?

Şimdiden teşekkürler...
 
Ynt: Raporluyken Çıkış Verilmesi Hk.

Rapor bitmeden çıkışınızın verilebilmesi için ihbar süreniz+6 hafta gibi uzun bir raporunuzun olması gerekir. Eğer işv sizi işten çıkarırsa (haklı neden hariç) tazminatınızı alırsınız.
 
Ynt: Raporluyken Çıkış Verilmesi Hk.

rapor sürenizin, ihbar sürenizi 6 hafta aşan kısmı tazminat hesabında dikkate alınmaz,bu süreden az raporlu süreler için raporlu olunan günler de kıdem tazminatı hesabında çalışmış gibi dikkate alınır.
Raporlu olduğunuz süre içinde yapılacak fesih , rapor süresinin bitiminde geçerlilik kazanacağından, raporlu iken sadece ihbar tazminatı ödenerek işinize son verilse de, dava açarak rapor süresi sonunda 1 yılı doldurmuşsanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
 

Benzer konular

Üst