- Üyelik
- 25 Ağu 2009
- Mesajlar
- 19
Arkadaşlar bildiğim kadarıyla raporlu bir adamı 25. maddeye göre tazminatsız çıkarmak için işçinin kıdemi yani ihbar süreleri ile alakalı bir durum söz konusu mesal kıdemi; 0-6/ 6-1,5 /1,5-3/3 ve üzeri yıl olan bir adamın rapor süresi ne kadar olursa işveren için haklı sebeple fesih olur teşekkürler..
Örneği çalışma süresi 2 yıl olan bir adam ne 25. maddeye göre ne kadar rapor alırsa haklı sebeple fesih olur..
Örneği çalışma süresi 2 yıl olan bir adam ne 25. maddeye göre ne kadar rapor alırsa haklı sebeple fesih olur..