Resmi Tatilde Çalışan İşçi

Üyelik
25 Ağu 2017
Mesajlar
22
Konum
Mersin
Resmi tatilde çalışıyorum daha sonra izin veriliyor ama çift yevmiye ödenmiyor. Sözleşmede böyle madde var.çift yevmiye isteme hakkım var mı.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
a-Bu günlerde tatil yaparsanız çalışmaksızın zaten o günün ücretini alırsınız,tatil yapmayarak çalışırsanız ,çalışılan her gün için + bir günlük ücret daha ödenir,toplamda iki günlük ücret almış olursunuz,
b-eğer sözleşmede çalışılan her gün için + iki günlük ücret daha ödenir yazıyor ise bu defa toplamda üç günlük ücret alırsınız.
c-düşüncem sizin olayınız a şıkkı kapsamında
d-bu günlerde yapılan çalışmaların karşılığı izin verilmez,
düşüncesindeyim.
 
Üyelik
30 Eki 2014
Mesajlar
290
Konum
İSTANBUL
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
Madde 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş
sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı
gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Saklı haklar
Madde 45 - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan
haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.
Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya
gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.
Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü
olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak
çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
 

Benzer konular

Üst