Saat farkı

[cetvel]

Arkadaşlar
Bir gün içerisinde 4 saat işe gelmeyenler oluyor.örnek ;
a işçisi net ücret 1.000 + 66 ( agi ) . kişinin gelmediği 4 saatinin karşılığı 20 TL olsun.
bordro yapılırken brüt ücretini değiştirmeden net ücretinden düşme yapıyoruz.ama bu uygulamanın hatalı olabileceğini düşünüyorum. aslında netten brüte olan işletmelerde 1000-20=980 TL Net üzerinden bordro yapmak daha doğru olacak gibi siz ne dersiniz.

 

[cetvel]

Ynt: Saat farkı

Arkadaşlar görüşünüz nedir ?

 

[keremcem]

Ynt: Saat farkı

Bordrodaki brüt ücreti neden değiştirmiyorsunuz?
Brüt alanında gösterdiğiniz rakam sonuçta net ödediğiniz miktarın vergilerinin sgk primlerinin giydirilmiş hali olması gerekmiyor mu?
4 saat değil de 2 gün gelmemiş olsa, brütü gene değiştirmiyormusunuz?

 

[şeref aydemir]

Ynt: Saat farkı

Brüt alanında gösterdiğiniz rakam sonuçta net ödediğiniz miktarın vergilerinin sgk primlerinin giydirilmiş hali olması gerekmiyor mu?

Evet.
Bu kesinti aylık net-temel ücret üzerinden olacağından,dolayısıyle bu düşüşe bağlı olarak, bürütte düşmüş olacaktır.Aylık net-temel ücrete bağlı orantılı olarak verilen ek ödemeler var ise çalışılmayan günlere isabet eden miktar da düşülebilir.
Diğer bir husus,

Bir gün içerisinde 4 saat işe gelmeyenler oluyor.

Bu kişiler hakkında önce disiplin işlemi başlatılmalı,önce uyarı-ihtar cezaları verilmeli,buna rağmen işci, bu aynı aykırı davranışlarını ısrarla tekrar ediyor ise sözleşmenin eki niteliğinde ki disiplin ceza cetveline göre ücret kesintisi cezası uygulanmalıdır.Çünkü sözleşmenin üç ana unsurundan birisi ücret olup,bu konuda yapılacak kesinti işlemine, azami özen gösterilmesinde fayda var.

 

[cetvel]

Ynt: Saat farkı

arkadaşlar personel sayısı 5-10 olsa okey.130 işçi var. hepsinin netini her ay değiştirmek gerekiyor. bazıları asgari ücretten çalıyor. 4 saatini nasıl keseceğiz. 4 saatini kestiğimiz zaman asgari ücretin tabanından daha aşağı düşmüş olmayacakmı

 

[şeref aydemir]

Ynt: Saat farkı

arkadaşlar personel sayısı 5-10 olsa okey.130 işçi var. hepsinin netini her ay değiştirmek gerekiyor. bazıları asgari ücretten çalıyor. 4 saatini nasıl keseceğiz. 4 saatini kestiğimiz zaman asgari ücretin tabanından daha aşağı düşmüş olmayacakmı

İzinsiz ve özürsüz devamsızlık halinde,kesinti yapmıyormusunuz,sadece bu konuda değil, işcinin diğer disiplinsiz davranışlarına bağlı olarakda yapıyorsunuz.Sadece kesinti yapılacak işci/işcilere ilişkin bu işlem yapılacak,diğerleri için sözkonusu değil.
Aylık asgari ücret alan işcinin,bu yolla ücretinin kesilemiyeceğine dair bir hüküm,kural ve karara rastlamadım,kesinti yapılırsa ödeme asgari ücretin altına düşer düşüncesi akla geliyor ise de, şahsi düşüncem işcinin haksız eylemi karşısında ,disiplin işlemine bağlı olarak yapılabilineceğidir.Başta işcinin aylık ücretini düşürmüyoruz,izinsiz ve özürsüz çalışılmayan süreye bağlı olarak ,sadece işcinin çalışmamış olduğu sürenin,günün ücretini kesmiş oluyoruz.
Ama dediğim gibi disiplin işlemi ve süreçleri uygulanmalı,(öncesinde disiplin işlemlerine dair hususlar sözleşme ve eki niteliğindeki kaynaklar ile hüküm altına alınmış olunmalı)özellikle ücret kesinti cezalarına dikkat edilmeli,işcilere tebliğ olunmalıdır.Aksi takdirde işci ,24/e bendine göre düşünmeye başlayacak.

 

[keremcem]

Ynt: Saat farkı

arkadaşlar personel sayısı 5-10 olsa okey.130 işçi var. hepsinin netini her ay değiştirmek gerekiyor. bazıları asgari ücretten çalıyor. 4 saatini nasıl keseceğiz. 4 saatini kestiğimiz zaman asgari ücretin tabanından daha aşağı düşmüş olmayacakmı

Elbette tercih sizin,
hesaplamayı elle yapmıyorsunuz sonuçta,
kişiyle anlaşılan yada ödenmekte olan 30 günlük çalışma süresi için belirlenmiş bir net ücret var. Kullandığınız programın bu hesaplamayı otomatik olarak yapması gerekmiyor mu zaten.
Net ödenen ile aylık net ücret aynı şey olamaz ki.

 

[cetvel]

Ynt: Saat farkı

arkadaşlar bende sizin gibi düşündüğüm için bu konuyu açmıştım. Teşekkür ederim.