fonradar

Saat Ücreti İle Çalışma ?

Üyelik
15 Nis 2008
Mesajlar
87
Konum
Sakarya
Saat ücreti ile çalışanların ayın 31 gün oldu aylarda ücreti şöyle mi hesaplanmalıdır 30 x 7,5 = 225 saat x günlük saat ücreti1 x 7,5 = 7,5 saat x fazla çalışma saat ücreti bodroda gösterilecek sgk günü 30---------------şubat ayı için28 x 7,5 = 210 saat x günlük saat ücreti bodroda gösterilecek sgk günü 30------------------------------
 
Saat ücreti ile çalışanların!...

Yanlış anlamıyorsam bu ifadenizden "kısmi süreli"yada "çağrı üzerine çalışma" durumları sözkonusu,değil ise(zira hesaplamanızdan anlaşılan) tam zamanlı çalışma sözkonusu.(soru biraz karışmış geldi bana)
"İşcinin normal haftalık çalışma süresinin,tamsüreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işciye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir."4857/M.13
-Kısmi sürelilere ödenecek ücret yasal asgari ücretin altında olamaz
-Aylık asgari ücretin 30 güne bölünmesiyle günlük asgari ücret,günlük asgari ücretin 7.5 saat olan normal günlük çalışma süresine bölünmesiyle de saatlik asgari ücret hesaplanır.
-Kısmi süreli çalışan sgortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin (saat)7.5 a bölünmesiyle,ayda kaç gün sgortalı olacağı hesaplanır,7.5 saatin altında kalan çalışmalarda 1 güne tamamlanır örneğin;ay içinde toplam 60 saat çalışan bir işcinin SGK na bildirilecek günsayısı 60:7.5=8 gündür.
 
evet bu sorum tam süreli çalışan belirsiz süreli sözleşmeli çalışanlar için.. hesaplama doğrumudur hocam...?
 
Saat ucretı, asgarı saat ucretının uzerınde mı?

Haftalık yasal calısma suresı de dıkkate alınarak, haftalık 45 saate kadar olan sure ıcın;, calısma saatı suresı X saat ucretı, fazla calısma ıcın ; haftalık calısılan fazla sure X saat ucretı X 1,5,
Ssk gun ; calısılan sure / 7,5 kadar gun.
Subat ıcın 28 veya 29 gun olacaktır, saat ucretı usulu caısannn prım gunu eger 31 gun calısmıssa 31 gun olarak bıldırılmelı.
 
evet en düşük ücret alanın brüt ücreti 980,00 tl...


peki 30 yada 31 gün çalışılan ay için eksin gün bildirim için sorun yok, ama şubat ayı için eksik gün bildiriminde eksik gün evrağı gerekiyor mu ?
 
TAm zamanlı çalışıyorsa, eksik gün bildirirseniz şubat ayı için , asgari ücretin altında ücret ödemiş olacaksınız asgari ücretli çalışan için, bu da size idari para cezası olarak dönecektir muhtemelen.
Tam ay çalışma olmasına rağmen şubat ayının 30dan kısa olması nedeniyle oluşan prim farklarını işverenin ödemesi gerekir diye biliyorum ben. Konuya daha vakıf arkadaşların cevabını bekleyin isterseniz.
 
Şubat aylarını da 30 gün üzerinden gidiyoruz,eksik günleride 30 dan düşüyoruz.(işci lehine)

Tam zamanlı ve haftalık çalışma süresini de tamamlayan vede aylık ücreti asgari ücret olarak belirlenen çalışanın,izin,rapor,devamsızlık,disiplinsizlik nedeniyle ücret kesintisİ hallerinde,(örneğin işci 10 gün ücretsiz izin talebinde bulundu,işverende bu izni verdi,bu durumda)eksik gün bildiriminin yapılması)çerçevesinde aylık ücretinin asgari ücretin altında kalacağı açık,belirtilen bu nedenlerden dolayı işcinin ücreti neden asgari ücreti altında kaldı denilmemeli,(belki gün farkı gibi problem çıkabilir)30 gün üzerinden gidilirse belirtilen bu sebeblerden dolayı zaten sorun doğmaz.
 
Sözleşmesi saat ücretine göre yapılmışsa 31 çeken aylarda tam çalışmışsa 31 günlük maaş ve prim. 28-29 çeken aylarda tam çalışmışsa 30 günlük prim 28 veya 29 günlük maaş alır. Prim için küsuratlı saatler tam güne tamamlanır.
 
hayırlı akşamlar,

yeni konu açmadım,

puantaj ile çalışan işçi için ek-10 ekine sözleşme veriyormusunuz.? yalnız puantaj yeterli mi ?
 
Üst