Saat Ücretli Çalışan İşçi

Üyelik
15 Ocak 2013
Mesajlar
10
Konum
ANKARA
Merhabalar işyerimizde saat ücretli olarak çalışan işçilerimizden mesela 4 saat geç kaldı veya gelmedi 4 saatlik ücretini kesebiliyormuyuz .kanunda yeri varmıdır
 
Üyelik
5 Nis 2013
Mesajlar
77
Konum
.....
Adı üzerinde saat ücretli. Çalışmadığı süreleri puantaj kayıtlarına veya ücretsiz izin formu oluşturarak imzalatmak suretiyle kesebilirsiniz.
 
Üyelik
5 Nis 2013
Mesajlar
77
Konum
.....
Taban ücretine dikkat edin derken?
Asgari ücret aylık olarak ilan olunur saat ücretli çalıştıran işyerlerinde gerekli düzenleme yapılarak uygulanır denilmektedir. Sizin demek istediğiniz gün bildiriminde asgari ücretin altında kalmasın olmalı herhalde?
Şimdi şöyle açıklayayım ; asgari ücretli bir çalışan 30 çeken her hangi bir ayda 225 saat çalışmaktadır. Bu işçi 4 saat ücretsiz izin isteyerek işyerinden ayrılırsa bu çalışanın ücreti 221 saat üzerinden ödenecek olup 30 gün sigortalılık bildirilecektir. Dolayısıyla asgari ücretin altında kalacaktır. Asgari ücret ile arasındaki prim farkı ise işverence ödenecektir.
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
221 saatlik ücret ödeyip 30 günlük taban ücret üzerinden nasıl göstereceksiniz. Ödemediğiniz ücretin sigorta tahakkukunu nasıl yapacaksınız. Bu durumda 4 türlü uygulama var, işyeri saatlik izin alan personele o gün işe gelme deyip 1 günlük ücretini kesmekte yada saatlik kesintileri toplayıp güne tamamlandığında sigorta gününden düşmekte veya kaç saat izin aldığına bakmadan 1 gün eksiltmekte son seçenek ücretini tam ödemekte. Sizin söylediğiniz durumun olması için işverenin ücreti tam ödemesi gerekir.
 
Üyelik
5 Nis 2013
Mesajlar
77
Konum
.....
Yani demek istiyorsunuz ki
1- Çalışan öğleden sonra ücretsiz izin almak isteyecek işveren ise sen tam gün gelme diyecek. İşverenin ücretsiz izin verme yetkisi yoktur. Ücretsiz izin işçi tarafından talep edilip işverene bildirilir.
2- Saatlik izinlerini toplayarak 1 gün ücretsiz izin vereceğinden bahsetmektesiniz. Kuruma eksik gün beyanında evrak olarak 1 gün kaşılığı bu saatlik ücretsiz izin aldığı birden çok günü mü bildireceksiniz?
3- Kaç saat izin aldığına bakmaksızın 1 günü nasıl kesebiliyorsunuz?

Tekrar söylemek istiyorum Asgari ücret günlük olarak hesaplanır işveren uygulamış olduğu ücret sistemine göre bunu aylık veya saatlik olarak günceller kanunun lafzında bu geçmektedir. Çalışanın saat ücretli olarak çalıştığı durumda 1 günün karşılığı 7.5 saat olduğuna göre bu işçi 4 saat ücretsiz izin alarak işyerinden ayrıldığı durumda çalışanın 1 tam gününü kesmek iş kanunun ruhuna aykırıdır.(İşçi yararına yorum ilkesi) Ücretin tahakkuk kısmına gelirsek eğer çalışana 221 saat karşılığı ücret hesaplanacak, asgari ücret üzerinde prim hesaplanıp ödenecektir. Çalışanın hak etmiş olduğu ücret ile asgari ücret arasındaki farkın işçi ve işveren primleri işverence ödenecektir.
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
Yani demek istiyorsunuz ki
1- Çalışan öğleden sonra ücretsiz izin almak isteyecek işveren ise sen tam gün gelme diyecek. İşverenin ücretsiz izin verme yetkisi yoktur. Ücretsiz izin işçi tarafından talep edilip işverene bildirilir.
2- Saatlik izinlerini toplayarak 1 gün ücretsiz izin vereceğinden bahsetmektesiniz. Kuruma eksik gün beyanında evrak olarak 1 gün kaşılığı bu saatlik ücretsiz izin aldığı birden çok günü mü bildireceksiniz?
3- Kaç saat izin aldığına bakmaksızın 1 günü nasıl kesebiliyorsunuz?

Tekrar söylemek istiyorum Asgari ücret günlük olarak hesaplanır işveren uygulamış olduğu ücret sistemine göre bunu aylık veya saatlik olarak günceller kanunun lafzında bu geçmektedir. Çalışanın saat ücretli olarak çalıştığı durumda 1 günün karşılığı 7.5 saat olduğuna göre bu işçi 4 saat ücretsiz izin alarak işyerinden ayrıldığı durumda çalışanın 1 tam gününü kesmek iş kanunun ruhuna aykırıdır.(İşçi yararına yorum ilkesi) Ücretin tahakkuk kısmına gelirsek eğer çalışana 221 saat karşılığı ücret hesaplanacak, asgari ücret üzerinde prim hesaplanıp ödenecektir. Çalışanın hak etmiş olduğu ücret ile asgari ücret arasındaki farkın işçi ve işveren primleri işverence ödenecektir.

tebrik ederim....çok doğru 1 cevap verdiniz.. 221 saat 'lik tahakkuk ve asgari ücretin altından ödenen ücretlerin farkı işveren tarafından yatırılır(bu durum daha çok kısmı zamanlı çalışmalarda görülmektedir. saygılarımla..
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
Sayın meslek mnsb, bu işi her halde başka bir memlektde icra etmektesiniz yada melek gibi patronlarla çalışmaktasınız. Ben size karşılaştığım uygulamaları yazdım. İş kanununda yazanları herkes biliyor.
Ben yapılan uygulama haklıdır demiyorum. İşçi yarım gün ücrtsiz izin alacak bunu işverene bildirecek, işveren tabi olur ne demek diyecek, işçi bunu ayda bir iki kere yapacak işverende ücretini ödeyecek. Aslında güzel olur ama böyle olmuyor. Ayrıca 221 saat karşılığında bildirgede kaç gün yazacaksınız 29,5 gün yapar. 30 gün yazarsanız ücretin 30 günlük asgari ücret olması gerekir.(yani 221 saat ücret ödemiş olmazsınız)
Bu durumda ücretsiz izin diye bir şey olmaz ücretli izin vermiş olursunuz. Tekrar ediyorum ödemediğiniz ücretin sigorta tahakkukunu yapamazsınız."asgari ücret üzerinde prim hesaplanıp ödenecektir" demek ücretin tam ödenmesi demektir. Buda asgari ücretin altında ücret olmaz gerçeğine dayanır.
 
Üyelik
5 Nis 2013
Mesajlar
77
Konum
.....
Birincisi terbiyemizi muhafaza ederek konuşalım.....
Bir diğeri ise işveren ücretini ödeyecek demiyorum yazdığımı tekrar okursanız fark edersiniz. İşveren sigorta matrahını asgari ücrete çekerek ödeyecek olduğu ücret ile asgari ücret arasındaki farkın İşçi ve İşveren Primlerini ödeyecektir. İşçiye ücret tahakkuk ETTİRMEYECEKTİR. Asgari ücret üzerinden prim hesaplanıp ödenecek demek ÜCRETİN TAM ÖDENMESİ demek değildir.
 
Üyelik
26 Mar 2007
Mesajlar
505
Konum
izmir
Sayın meslek mnsb,
Biraz espirili olsun diye öyle yazmıştım. Kitapla- Gerçeğin farklı olduğunu vurgulamak istedim. Ortada terbiye manasında değerlendirilecek bir durum olduğunu
sanmıyorum. Yinede yanlış anlamaya sebep olduysa kusura bakmayın.
Konuya gelirsek pek anlaştığımız söylenemez , en iyisi böyle dağınık kalsın.
 
Üst