Saatlik Ücret İle Çalışan İşçinin Maaş Hesaplaması Hk.

[orhaneratici]

Merhaba,

işyerinde saatlik ücret ile çalışılmaktadır. Ay sonunda 30 gün çalışmış olmasına rağmen ayın 30 gün çektiğini kabul edersek 30*7,5=225 saat çalışmış olması gereken personelin, 200 saat çalışması durumunda ücret bordrosu nasıl hesaplanacak? Biliyorsunuz ki, eğer sgk günü 30 ise sgk taban 1777,50tl'nin altında olamaz. sgk kesintileri ve diğer kesintileri hesaplarken neye dikkat etmek gerekir? nasıl hesaplama yapmak gerekir? Web'de açıklayıcı birşey bulamadım, konu hakkında bilgi sahibi olanların verecek oldukları cevaplarla bizleri aydınlatmaları dileğiyle...

 

[non_stop44]

Merhabalar, saatlik puantajı brüt üzerinden hesaplayabilirsiniz. saatlik brüt yevmiye 7,9 TL den hesaplarsak 200 saat çalışan işçinin brütü 1580 olur. SGK bildirimini mecburi gün üzerinden bildireceğiniz için 200 saat çalışanın gün karşılığı 26,6 olur. Bu aşamada saat yevmiyesini 7,5 ve katları türevinden yaparsanız daha net çalışabilirsiniz. Yani 200 saati 202,5 saat gösterirseniz toplam 27 gün yapar. Brüt 1599,75 olan işçinin eksik gün sayısı 3 olur. SGK Eksik Gün'ü de eğer rapor ve benzeri bir gerekçesi yok ise 21- Diğer Ücretsiz İzin gösterirseniz sıkıntı olmaz diye düşünüyorum.
Kesintiler için forumda birçok bilgi mevcut yazması çok uzun sürer yine de takıldığınız yerde yardımcı oluruz