Sağlık Durumundan Dolayı İşten Ayrılma

[nurcan_33]

iyi günler,

23 ay çalışan bir personel, kendi isteğiyle isten ayrıldığında herhangi bir tazminat hakkı elde etmez. ama bu kişi sağlık problemlerinden dolayı işten ayrılırsa hangi durumlarda kıdem almaya hak kazanır.hastaneden çalışamayacağına dair rapor mu alması gerekiyor. eğer öyleyse bu belge hangi tarihte alınmalıdır. işten ayrıldıktan sonra bunun geçerliliği varmıdır.

saygılarımla

 

[merkür2]

Sağlık nedenleri ile işten ayrılması ancak işçinin ihbar ödemeden işten çıkmasına yarar, kıdem tazminatı alamaz.

 

[nurcan_33]

kendi isteğiyle işten ayrılıdığında hiçbir hak elde edemez o zaman.

 

[keremcem]

Sağlık sebepleriyle sözleşme feshinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için;
öncelikle yapmakta olduğu işin sağlığını olumsuz etkilediğine dair sağlık raporu alınması ve bu raporla işverene sağlık durumuna uygun yeni bir görev verilmesi için başvurulması gerekir.
İşveren bu talebe göre , sağlık durumuna uygun bir görev veremiyorsa, kıdem tazminatını ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi gerekir.
işveren uygun bir görev vermiyor, ama sözleşmeyi de feshetmiyorsa, ancak o zaman çalışan sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazanır.