Sağlık Nedeniyle İşçinin İş Akdini Fesih Etme Talebi Hk.

[tanufuk]

Sn.Forum Üyeleri merhabalar,
İşyerimizde sağlık nedenlerinden dolayı (astım bronşit) özel hastahaneden aldığı çalışamaz raporuna istinaden, iş akdini sağlık sebeplerine dayandırarak fesih etmek istemektedir.
1-Fesih özel hastanaden alınan bir teşhiş raporu yeterli midir?
2-Yeterli ise, hangi hukuki sıralamayı izleyeceğiz?
3-Yetersiz ise, hangi merci/mercilerden bunu talep edeceğiz?
4-Sağlık sebebiyle teşhisi konulan hastalıktan dolayı başka bir işin verilmesi bir çözüm müdür? Personel, illa ki iş akdini feshetmekte ısrar ederse ne yapılabilir?
Görüş ve paylaşımlarınızı rica ederim.
Saygılarımla,

 

[keremcem]

Sağlık sebebiyle doğrudan sözleşme feshi diye bir durum yok.
Önce alınan raporla çalışan işverenden sağlık durumuna uygun bir görev talep eder, işveren uygun bir görev veriyorsa çalışmaya devam eder. Fesih son çaredir.
İşveren sağlık durumuna uygun bir görev veremiyorsa sözleşmeyi fesheder, kıdem tazminatını öder.
Yada işveren sağlık durumuna uygun bir görev verme çabasına girmiyorsa, çalışan sağlık sebepleri nedeniyle sözleşmesini fesheder ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Özel hastane , eğer kurumca onaylı hastane değilse, kurum hastanelerinden rapor getirmesini isteyebilirsiniz.

 

[tanufuk]

Sn.Keremcem bey, cevap için teşekkür ederim. Özel hastane den gelen bir sağlık kurulu raporu olmayıp teşhiş tanısı konulmuş bir ilgili makama yazıdır. Hastanenin kurumca onaylı olup olmadığı bilmiyoruz, araştıracağız. Böyle bir yazı yeterli midir?

 

[keremcem]

O yazı doğrudan çalışana sözleşmeyi feshetme hakkı kazandırmaz. Sadece işverenden yapmakta olduğu işten farklı , sağlığını olumsuz etkilemeyecek yeni bir görevlendirme yapılmasını talep etme hakkı kazandırır.
İşverenin bu talebe karşılık öncelikle yapması gereken de sağlık durumuna uygun yeni bir görevlendirme yapmasıdır.