Sağlık nedenler ile çıkış

[cemalmeral]

İş Kanunu 25 md. I. bendine göre çalışana Sağlık sebepleri ile çıkış verilebiliyor.
Benim sorum : bu maddede belirtildiği ve normal yaşamdada karşılanabilecek durumlarda, işçinin tamamen kendinden kaynaklanan sebeplerden,kötü yaşantısından,alkol gibi bağımlılığından, kötü tutum ve davranışlarından dolayı kendine vermiş olduğu sağlık yönünden sakıncalarda kıdem tazminatı ödenirmi?
işçinin işyeri dışında ve kendi isteğinin dışında bir hastalığa kapılması mesala: kanser gibi durumlardada kanunun aynı maddesine göremi çıkış verilir yoksa hangi maddeye göre verilir, kıdem tazminatı bu durumda ödenirmi?
işçinin işyeri dışında yapmış olduğu trafik kazası (trafik kazasını yapma sebebi önemlimi. örneğin alkollu olup olmaması) sonucu uzun süreli veya kalıcı sakat kaldığı için çalışamamasından dolayı çıkış verildiğindede kıdem tazminatı ödenirmi? ödenirse kanunun hangi maddesine göre ödenir?

yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim
iyi çalışmalar...

 

[nane]

Ynt: Sağlık nedenler ile çıkış

Sağlık sebebi çalışanın işi yürütürken ona verdiği sağlık problemleridir. Yani yaptığı işin sağlığını etkilemesi gerekir.

 

[cemalmeral]

Ynt: Sağlık nedenler ile çıkış

peki yaptığı iş sağlığını etkilemediği halde iyileşmesi imkasız veya zor bir hastalığa yakalanmış ise (kanser gibi) kıdem tazminatı hangi maddeye göre ödenir.