sabit izni pazar günü olan personelin raporu da pazara denk gelirse puantaj yaparken kesilirmi yoksa kesilmezmi?
Sağlık raporu.
- Konbuyu başlatan erdoganbilici
- Başlangıç tarihi
Ynt: Sağlık raporu.
RAPOR BAŞLAMA:30.01.2010
RAPOR BİTİŞ :31.01.2010
SABİT HAFTALIK İZİN PAZAR
RAPOR BAŞLAMA:30.01.2010
RAPOR BİTİŞ :31.01.2010
SABİT HAFTALIK İZİN PAZAR
Ynt: Sağlık raporu.
Merhaba,
Burada konuya 5510 sgk kanunu üzerinden bakmak gerekir. Eğer ki bu doğrultuda uygulama yapılırsa, işverenlerin işçilerin raporlu olduğu sürelerde ne ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigortalı bildirme zorunluluğu yoktur.
Ayrıca işgören hafta tatilini haketmesi için, haftalık çalışma saatini yerine getirmesi gerekir.
erdoganbilici ' Alıntı:
Merhaba,
Burada konuya 5510 sgk kanunu üzerinden bakmak gerekir. Eğer ki bu doğrultuda uygulama yapılırsa, işverenlerin işçilerin raporlu olduğu sürelerde ne ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigortalı bildirme zorunluluğu yoktur.
Ayrıca işgören hafta tatilini haketmesi için, haftalık çalışma saatini yerine getirmesi gerekir.
Ynt: Sağlık raporu.
pazar neden kesilmesin ki , tatil diye siz 14 gün rapor olursa kesinti yapmıyor 2 gününü ödüyor musunuz. 1 gün olsa ay 31 çektiği için problem olmazdı ama 2 günse ve raporunda başlangıç ve bitiş tarihi yukarıdaki gibi ve işbaşı tarihide yazılıyor , iş başı tarihide 1 şubat ise bence kesilmesi gerekir. Ama tabi bu birazda işverenin insiyatifine bağlı bir şey... Tatil diye kesilmesin derseniz kesmeyin o zaman , ama şöyle bir şeyde var daha uzun raporlarda eğer tatil diye ücretini kesmemezlik yaparsanız ve bu kişi ayrıca sigortadan da ödenek alırsa , yanlış beyan da bulunmuş olursunuz ve başınız ağrıyabilir. Çünkü bayram tatili seyran tatili demeden hangi günler raporlu ise devlet 3 günden sonra hepsini öder.
Bilginize...
pazar neden kesilmesin ki , tatil diye siz 14 gün rapor olursa kesinti yapmıyor 2 gününü ödüyor musunuz. 1 gün olsa ay 31 çektiği için problem olmazdı ama 2 günse ve raporunda başlangıç ve bitiş tarihi yukarıdaki gibi ve işbaşı tarihide yazılıyor , iş başı tarihide 1 şubat ise bence kesilmesi gerekir. Ama tabi bu birazda işverenin insiyatifine bağlı bir şey... Tatil diye kesilmesin derseniz kesmeyin o zaman , ama şöyle bir şeyde var daha uzun raporlarda eğer tatil diye ücretini kesmemezlik yaparsanız ve bu kişi ayrıca sigortadan da ödenek alırsa , yanlış beyan da bulunmuş olursunuz ve başınız ağrıyabilir. Çünkü bayram tatili seyran tatili demeden hangi günler raporlu ise devlet 3 günden sonra hepsini öder.
Bilginize...
Ynt: Sağlık raporu.
evt doğru , eskiden biz kesiyorduk aslında , sonra 2008 de çıkan kanunu öğrenince yaklaşık 5 aydır falan bizde kesmiyoruz yani 31 çeken ayda 31 den hesap yapıyoruz... Kolay gelsih herkese...
emansur ' Alıntı:
evt doğru , eskiden biz kesiyorduk aslında , sonra 2008 de çıkan kanunu öğrenince yaklaşık 5 aydır falan bizde kesmiyoruz yani 31 çeken ayda 31 den hesap yapıyoruz... Kolay gelsih herkese...