Sakatlık İndirimi ve Emeklilik Hk.

Üyelik
29 Ara 2005
Mesajlar
39
Konum
Bursa
Merhaba Arkadaşlar,

Sakatlık indirimiyle ilgili forumda araştırma yapmış olmama rağmen cevabını bulamadığım bir husus bulunmaktadır. Yardımcı olacak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.

İleri derecede görme engeli bulunan bir kişi henüz herhangi bir sağlık kuruluşundan rapor almamış dolayısıyla çalışma gücü kaybı oranını bilmiyoruz. Bu kişi artık çalışamayacağını söyleyerek malülen emekli olmak istemektedir. 1972 doğumlu olan şahsın SSK da ilk işe girişi 20.04.1972 olduğundan sigortalılık süresi 20 yılı geçmiş ve ödenmiş 5825 günü bulunmaktadır. Bu kişinin malülen emeklilik yerine özürlü olduğu için ssk dan erken emeklilikten yararlanabileceğini düşünüyorum. Bu durumda da sakatlık indiriminden yararlanmaya hak kazanmış olması gerekmekte, yani sakatık indiriminden yararlandığına dair belge almış olmalıdır. Ancak şahıs iki hafta önce çalıştığı işyerinden ayrılmış bulunmaktadır. 222 nolu Gelir Vergisi tebliğinde sakatlık indiriminden yararlanmak isteyen kişinin başvuruda bulunurken 'çalıştığı işyerinden alacağı hizmet erbabı olduğunu gösterir belge' istendiğinden şahıs bu belgeyi alamamaktadır. Bu durumda vergi dairesine sakatlık indirimi için başvuru yapılabilmesi için başka bir uygulama var mı, yoksa tekrar sigortalı bir işe girip başvuruyu ondan sonra mı yapmalıdır.
 
Ynt: Sakatlık İndirimi ve Emeklilik Hk.

emekli olabilmek için sakatlık indirimi belgesine başvurması gereksiz. eğer şartları taşıyor ise ssk'na malulen emeklilik için başvurmalı.
 
Ynt: Sakatlık İndirimi ve Emeklilik Hk.

doğduğu yıl mı sigortalı yapmışlar kişiyi? 1972 doğumlu olup 20.04.1972 tarihinde sigortalı olmuş ise 35 yıllık bir sigortalılığı var demektir. Sonuç olarak malüllük başvurusu yapmadan da emekli olabilir.
 
Ynt: Sakatlık İndirimi ve Emeklilik Hk.

Merhabalar,

İlk işe giriş tarihini düzeltiyorum doğrusu 20.04.1987.

Sy. nane şahıs malülen emekli olma şartlarından birisi hariç hepsine haiz; o da sigortalı çalışmaya devam ederken çalışma gücü kaybı ortaya çıkmamış, ilk işe girdiği tarihten önce de görme kaybı mevcuttur. Bu nedenle kendisine sakatlık indirimi belgesi alıp malülen emeklilik yerine erken yaşlılık aylığı bağlanmasının daha iyi olacağını düşünmekteyim.

Benim sorum bu noktada ortaya çıkıyor. Şahıs iki hafta öncesi işten ayrılmış bu da bizim sakatlık indirimi belgesi almamızı engelliyor. Yapmamız gereken kişinin yeniden sigortalı bir işe girmesini mi sağlamak yoksa bilmediğimiz başka bir yolu da var mıdır.
 
Üst