Sgdp ile iş başlama

[PERSONEL1]

Bir şirkette çalışan personel 31.12.2011'de emekli olmak için dilekçe veriyor ve ayrılıyor. 04.01.2012'de Sigorta müdürlüğüne emeklilik için başvuruyor. sigorta bu kişiye 01.02.2012 itibariyle emekli aylığının bağlanacağını bildiriyor.
aynı kişi ayrıldığı şirkete sgdp ile devam edeceği için 04.01.2012 itibariyle sgdp ile işe giriş bildirgesi veriliyor.
yukarıda yapılan işlemlere göre bu kişinin sgdp ile 04.01.2012'de işe başlaması doğru bir uygulama mıdır?
Bu konudaki görüşleri almak isterim.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Sgdp ile iş başlama

Bu konu elbette işcinin kendi iradesi ile başlar(dilekçe)ancak işveren işcinin bu hakkı elde edip-etmediğini bilemez ve tespit edemez,etsede belgelendiremez,bu durum SGK TARAFINDAN DEĞERLENEBİLECEK BİR KONUDUR.Dolayısyle kurum(sgk) işcinin dilekçesine istinaden haketmiş ise " OLUR "cevabını verdikten sonra işci işverene başvurur,işverende işlemi başlatır.K.tazminatı alması içinde ayrıca kurum dan belge alınarak tazminatı ödenir.(not.burada hesap hataları olabiliyor! bu belgeyi almadan tazminat ödemesi de yapılmamalı)
Oysa bu olayda işci işverene dilekçe vererek işyerinden ayrılmış(!...),dilekçe+cevap daha sonradan yürütülüyor ve 01.02 de E.olacağı biliriliyor!...
Tavsiyem,çıkış yapmışsanız tekrar giriş yapın çıkış olamamışsa boşta geçen süre ücrtz.izinli olsun,bu nedenle emekli olacağı tarih değişebilir tekrar hesaplatma yapılarak ilave süre tamamlansın ,04.01 doğru ancak sgdp gerekmez henüz emekli olamadı olmadı.

 

[Tahsin Kurt]

Ynt: Sgdp ile iş başlama

Benzer konu

http://forum.alomaliye.com/index.php/topic,48157.0.html

 

[PERSONEL1]

Ynt: Sgdp ile iş başlama

teşekkürler.