Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
SGDP li çalışan 4/a lı işgöremalik alır mı?
- Konbuyu başlatan Okay KIR
- Başlangıç tarihi
Ynt: SGDP li çalışan 4/a lı işgöremalik alır mı?
SGDP ÖDEYENLER HASTALIK HALİNDE İSTİRAHAT PARASI ALABİLİR Mİ?
Yukarıda farklı farklı sosyal güvenlik kurumları kapsamında çalışmakta olan kişilerin emekli olduktan sonraki çalışma biçimlerine göre ödemeleri gereken destek prim tutarları ayrıntılı olarak ifade edilmiştir. Eğer kişi SSK?dan emekli olduktan sonra emekli aylığını kestirip tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya devam ediyorsa, hastalık halinde istirahat (raporlu) alması halinde, aynı normal aktif sigortalılar gibi raporun 3. gününden başlayarak geçici iş göremezlik ödeneği alabileceklerdir.
Ancak hem emekli aylığını alıp hem de Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışılması durumunda ki genellikle bu tür bir çalışma söz konusudur. Sadece iş kazası ve meslek hastalığına bağlı hallerde oluşacak istirahat durumunda iş göremezlik ödeneği alınması mümkündür. Diğer durumlarda yani hastalık ve analık hallerinde istirahate bağlı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemektedir.
Yaşlılık aylığı almakta iken sigortalı bir işte çalışanlar 506 sayılı Kanun?a göre yaşlılık aylığı almakta olanlara ve bunların geçindirmekle yükümlü oldukları eş ve çocuklarına, ana ve babalarına tanınan sosyal sigorta haklarından aynen yararlanırlar. Sosyal güvenlik destek primi ödeyenlere iş kazası veya meslek hastalığı halinde 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu?nun 12. maddesi uyarınca gerekli yardımlar yapılmaktadır (2).
Bu yardımlar;
- Sigortalıya sağlık yardımı yapılması,
- Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilmesi,
- Sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi,
- Protez araç ve gereçlerinin sağlanması, takılması, onarılması ve yenilenmesi,
- 506 sayılı Kanun?un 12. maddesinin (A) ve (D) fıkralarında yazılı yardımlar için sigortalının başka yere gönderilmesi,
- İş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla bedeni veya ruhi bir arızaya uğrayanlardan, yurt içinde tedavisi mümkün olmayıp, ancak yabancı bir ülkede kısmen veya tamamen tedavisi mümkün görülen ve mesleğinde uğradığı iş göremezlik derecesinin azalabileceği Kurum sağlık tesisleri sağlık kurulu raporu ile tespit edilen sigortalının ve bu raporda belirtilmişse, beraber gidecek kimselerin yabancı ülkelere gidip gelme yol paraları ile o yerdeki kalış ve tedavi masraflarının ödenmesi (Sağlık Kurulu?nca verilen rapora Kurum veya sigortalı itiraz ederse, bu husus Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu?nca karara bağlanmaktadır),
- Cenaze masrafı karşılığı verilmesi
sigortalının ölümünde hak sahiplerine gelir bağlanması şeklinde düzenlenmiştir.
Görüldüğü üzere emekli olup destek primi ödeyerek çalışanlar normal sigortalılara sağlanan tüm haklardan iş kazası ve meslek hastalığı yönünden yararlanabilmekte, bu kapsamda ödenek de alabilmektedirler.
Yazar:HakkıDEMİRCİ
Yaklaşım Dergisi / Ekim 2007 / Sayı: 178
SGDP ÖDEYENLER HASTALIK HALİNDE İSTİRAHAT PARASI ALABİLİR Mİ?
Yukarıda farklı farklı sosyal güvenlik kurumları kapsamında çalışmakta olan kişilerin emekli olduktan sonraki çalışma biçimlerine göre ödemeleri gereken destek prim tutarları ayrıntılı olarak ifade edilmiştir. Eğer kişi SSK?dan emekli olduktan sonra emekli aylığını kestirip tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya devam ediyorsa, hastalık halinde istirahat (raporlu) alması halinde, aynı normal aktif sigortalılar gibi raporun 3. gününden başlayarak geçici iş göremezlik ödeneği alabileceklerdir.
Ancak hem emekli aylığını alıp hem de Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışılması durumunda ki genellikle bu tür bir çalışma söz konusudur. Sadece iş kazası ve meslek hastalığına bağlı hallerde oluşacak istirahat durumunda iş göremezlik ödeneği alınması mümkündür. Diğer durumlarda yani hastalık ve analık hallerinde istirahate bağlı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemektedir.
Yaşlılık aylığı almakta iken sigortalı bir işte çalışanlar 506 sayılı Kanun?a göre yaşlılık aylığı almakta olanlara ve bunların geçindirmekle yükümlü oldukları eş ve çocuklarına, ana ve babalarına tanınan sosyal sigorta haklarından aynen yararlanırlar. Sosyal güvenlik destek primi ödeyenlere iş kazası veya meslek hastalığı halinde 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu?nun 12. maddesi uyarınca gerekli yardımlar yapılmaktadır (2).
Bu yardımlar;
- Sigortalıya sağlık yardımı yapılması,
- Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilmesi,
- Sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi,
- Protez araç ve gereçlerinin sağlanması, takılması, onarılması ve yenilenmesi,
- 506 sayılı Kanun?un 12. maddesinin (A) ve (D) fıkralarında yazılı yardımlar için sigortalının başka yere gönderilmesi,
- İş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla bedeni veya ruhi bir arızaya uğrayanlardan, yurt içinde tedavisi mümkün olmayıp, ancak yabancı bir ülkede kısmen veya tamamen tedavisi mümkün görülen ve mesleğinde uğradığı iş göremezlik derecesinin azalabileceği Kurum sağlık tesisleri sağlık kurulu raporu ile tespit edilen sigortalının ve bu raporda belirtilmişse, beraber gidecek kimselerin yabancı ülkelere gidip gelme yol paraları ile o yerdeki kalış ve tedavi masraflarının ödenmesi (Sağlık Kurulu?nca verilen rapora Kurum veya sigortalı itiraz ederse, bu husus Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu?nca karara bağlanmaktadır),
- Cenaze masrafı karşılığı verilmesi
sigortalının ölümünde hak sahiplerine gelir bağlanması şeklinde düzenlenmiştir.
Görüldüğü üzere emekli olup destek primi ödeyerek çalışanlar normal sigortalılara sağlanan tüm haklardan iş kazası ve meslek hastalığı yönünden yararlanabilmekte, bu kapsamda ödenek de alabilmektedirler.
Yazar:HakkıDEMİRCİ
Yaklaşım Dergisi / Ekim 2007 / Sayı: 178