SGK Aylık Bildirge İşten Çıkış Tarihini Yazmamak Hakkında

[janbon]

iyi günler arkadaşlar mayıs/2009 dönemine ait bildirgeyi verirken 1 işçinin işten çıkış tarihini bildirgede göstermeyi unutmuşum bu hataya daha önceden düşen oldumu aranızda ne gibi bir çözüm yolu söyleyebilirsiniz.
Not:kişinin sifortalı işten çıkış bildirgesi verilmiştir sadece aylık bildirgede işten çıkış tarihini yazmadan geçtiğim için 2009-06 döneminde ekrana tekrar düştüğünde fark ettim yardımlarınızı bekliyorum teşekkürler.

 

[T U R K O]

Ynt: SGK Aylık Bildirge İşten Çıkış Tarihini Yazmamak Hakkında

Forumda cevabı var.

 

[ekilinc]

Ynt: SGK Aylık Bildirge İşten Çıkış Tarihini Yazmamak Hakkında

iPTAL / EK BİLDİRGE. Kolay gelsin...

 

[nunna]

Ynt: SGK Aylık Bildirge İşten Çıkış Tarihini Yazmamak Hakkında

korkulacak bişey yok. iptal etmenede gerek yok.
sgkyı arayıp durumu anlat.

yanı şey geçenlerde benimde başıma gelmişti. beyoğlu ssk sadece çıkış tarihlerini yazarak ek bildirge düzenle getirilsin demişti. göstepe ssk ise dilekçe ile halledebileceğimi söyledi.
cezai bi durum yok sonuçta kazanç ve günde bir değişiklik yok ve bildirilmesi gereken erlere çıkışı bildirilmiş.

 

[ekilinc]

Ynt: SGK Aylık Bildirge İşten Çıkış Tarihini Yazmamak Hakkında

korkulacak bişey yok. iptal etmenede gerek yok.
sgkyı arayıp durumu anlat.

yanı şey geçenlerde benimde başıma gelmişti. beyoğlu ssk sadece çıkış tarihlerini yazarak ek bildirge düzenle getirilsin demişti. göstepe ssk ise dilekçe ile halledebileceğimi söyledi.
cezai bi durum yok sonuçta kazanç ve günde bir değişiklik yok ve bildirilmesi gereken erlere çıkışı bildirilmiş.

Mayıs ayına ait bildirgede işten çıkışı atlanan birisi için kazanç ve günlerde değişiklik yokmu?
30 mayıs ta işten çıkmadıysa bu durum mümkün değil.

Bence Siz işleminizi dilekçe ile düzelttirdiğinizden emin olun. Sonra başınız ağrımasın... yada aynı olay başınıza gelmedi.

 

[nunna]

Ynt: SGK Aylık Bildirge İşten Çıkış Tarihini Yazmamak Hakkında

korkulacak bişey yok. iptal etmenede gerek yok.
sgkyı arayıp durumu anlat.

yanı şey geçenlerde benimde başıma gelmişti. beyoğlu ssk sadece çıkış tarihlerini yazarak ek bildirge düzenle getirilsin demişti. göstepe ssk ise dilekçe ile halledebileceğimi söyledi.
cezai bi durum yok sonuçta kazanç ve günde bir değişiklik yok ve bildirilmesi gereken erlere çıkışı bildirilmiş.

Mayıs ayına ait bildirgede işten çıkışı atlanan birisi için kazanç ve günlerde değişiklik yokmu?
30 mayıs ta işten çıkmadıysa bu durum mümkün değil.

Bence Siz işleminizi dilekçe ile düzelttirdiğinizden emin olun. Sonra başınız ağrımasın... yada aynı olay başınıza gelmedi.

ay sonu çıkışını gerçekleştirmişse zaten primi 30 günlük olacak çıkış tarihini yazmamış olması problem yaratmıyor.
yani yapılan şey herşeyi yazıyor bildirgede bir tek çıkış tarihi atlanmış. şöyle olsaydı ay sonunda işte çıkmamış olsaydı e bildirge zaten o durumda bildirgeyi onaylamazdı hata verirdi prim günü 25 ve eksik gün nedeni bildirmediniz diye.
çıkış tarihini yazmış olsaydı hata vermeyecekti ya da 1 gün eksik günü vardı ona istinaden eksik gün nedeni işaretlenmişse 5 günün tamamını eksik gün olarak görecekti sebebini işten çıkış olarak anlaşılmayacaktı. ama her halükarda prime esas kazanç tutarında ve prim gün sayısında bir değişiklik yaşanmayacak .

Kendi bildirgelerimin düzeltildiğinden de eminim hiç merak etmeyin

 

[nunna]

Ynt: SGK Aylık Bildirge İşten Çıkış Tarihini Yazmamak Hakkında

http://forum.alomaliye.com/index.php/topic,27353.0.html

olay başıma geldi ay sonunda işten ayrılmış ve eksik gün çalışmış iki işçimizdi çıkartılanlarda.

 

[ekilinc]

Ynt: SGK Aylık Bildirge İşten Çıkış Tarihini Yazmamak Hakkında

SGK ya işçinin çıkışını 25 olarak kayıt etttiniz. (internet üzerinden). Aylık bildirgede atladınız, sizce ne olur?

 

[T U R K O]

Ynt: SGK Aylık Bildirge İşten Çıkış Tarihini Yazmamak Hakkında

25 ve kazanç bildirdi iseniz bir şey olmaz ek verirsiniz (bazı md dilekçe ile hallediyor.) Eğer 30 gün ve kazanç bildirdi iseniz 25 gün ve kazanç kalacak şekilde iptal verir ayrıca çıkış tarihi için ek verirsiniz. Hiç birinde ipc söz konusu değildir.