Sgk Cezası Torba Yasa

[muhasebe]

merhaba,
sgk dan inceleme geldi 2 ay önce.2010,2011,2012 ye ait tüm defter ve belgeleri istediler.
bizde çalışan fakat sgklı olmayan bir kişi vardı,onun sgksı 2 yıl sonra yapıldı (kendi borçlarından dolayı).
Sonuç olarak sormak istediğim;
- bize henüz geri dönmediler niçin geri dönmediler acaba sgkdan unutulduk mu.
- geri dönüş olsada mutlaka bir ceza çıkacaktır, bu cezadan torba yasadan faydalanabilirmiyiz????

 

[Rietveld]

Gidip işinizi takip etmeniz gerekiyor SGK biraz yavaş kalabiliyor bu konularda.Gidin ve işlemin hangi aşamada olduğunu sorun.

Ceza tebliği Eylül ayından sonra olanlar torba yasadan yararlanamıyor.Cezanın Eylül ayından önce kesinleşmesi gerekiyor.

 

[alidoğan]

merhaba,
bizde çalışan fakat sgklı olmayan bir kişi vardı,onun sgksı 2 yıl sonra yapıldı (kendi borçlarından dolayı).

borcundan dolayı ne demek.

 

[Rietveld]

Benim anladığım bu çalışanın borcu varmış sağa sola.Eğer icraya verilirse maaşına haciz konuluyor icra dairesi tarafından.Bu sefer işveren mecburen maaşından kesinti yaparak icra borcunu ödemesi gerekiyor.Çalışan kişi bu ödemelerden kaçmak yani maaşına haciz yememek için sigortasız çalışmış.

 

[alidoğan]

dünyada neler oluyor neler..

bir işveren sigorta yapmayı ertelemeye çalışıyor. ve diyor ki şu anda eleman sayımız doludur. sigortanı yılbaşından sonra ancak yapabilirim.

buradaki sayı ne demektir. adam neyi iddaa ediyor.
buna paralel olarak daha sonra söylenen bir cümle daha:haftaya bir elemanın çıkışı verilecek ondan sonra senin sigortan yapılabilir.
bu cümlede de bir eleman sayısı fazlalığı var. bu radaki mesele nedir?

 

[Rietveld]

Bunu işveren kendi uyduruyor olabilir işçiyi oyalamak için yani masraflardan biraz kaçınmak için.

Şöylede olabilir.Eğer işyerinde çalışan sayısı az ise normalde 9 kişi ve altında işçi çalışan yerlerde muhtasar 3 aylık oluyor.Eğer işçi sayısı 10 kişi olursa aylık muhtasara geçmek zorunda.Her ay muhtasar ödememek için işçi sayısı eksilince yapmak ister 10 kişi olmasın diye.

Veya kalabalık bir işyeri olduğunu varsayalım.50 kişi olunca engelli işçi çalıştırmak zorunda.50 kişi olmak istemediği için bekletebilir.

Ayrıca işyerindeki kişi sayısının iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile ilgilide bağlantısı var.

Ha bunlar bahanemi tabiki değil.İşçi işe girdiği gibi sigortasını başlatman gerekiyor.Diğer meseleler işçiyi ilgilendirmez.Ama işte işte işte...