merhaba,
SGK işten ayrılış bildirgesini verirken,
işveren tarafından tazminatlı fesihlerde, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi,
işveren tarafından tazminatsız fesihlerde, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı nedenlerle işveren tarafından feshi,
olarak mı dşünmemiz gerekir.
yardınlarınız için şimdiden teşekkür ederim...
SGK işten ayrılış bildirgesini verirken,
işveren tarafından tazminatlı fesihlerde, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi,
işveren tarafından tazminatsız fesihlerde, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı nedenlerle işveren tarafından feshi,
olarak mı dşünmemiz gerekir.
yardınlarınız için şimdiden teşekkür ederim...