Sgk Çıkışı Unutma

[dnm11]

Merhabalar, işe giren personel 1 ay çalıştıktan sonra işten ayrıldı fakat çıkışı yapılmadı, hala şirkette çalışıyor gözüküyor birkaç aydır. Geriye dönük iptal işlemi olabilir mi? Ya da yapılması gereken işlem nedir yardımcı olabilir misiniz?

 

[ekrembirinci]

5510 Sayılı Yasa'nın 102'nci maddesi uyarınca, 5510 sayılı Yasa'nın 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içerisinde verilmemesi halinde, bir sigortalı başına bir asgari ücret oranında idari para cezası uygulanmaktadır.
İşe giriş bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezanın ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez.

 

[Rietveld]

Arkadaş işe girişten değil işten çıkış bildirgesinden bahsetmiş. Süresi geçtikten sonra yapılan çıkışlarda brüt asgari ücretin 10 da 1 i oranında ceza çıkıyordu yanlış hatırlamıyorsam.

 

[Rietveld]

Birde aylık bildirgelere bakmanız lazım. Birkaç aydır sigortalı gözüküyor demişsiniz. Aylık bildirgelerde gösterilmiş mi bu kişi bugüne kadar ?

 

[dnm11]

Hayır işten çıktığına dair hiçbir işlem yapılmamış. Bu durumda ne yapmamız gerek? Teşekkür ederim

 

[Rietveld]

Geriye dönük işten ayrılış bildirgesi düzenleyip vermeniz ve aylık bildirgelerde o kişiyle ilgili iptal bildirgesi düzenleyip kuruma vermeniz gerekiyor. Muhasebeciniz ile görüşürseniz daha iyi olur.

 

[bilmezkişi]

fazla bildirdiğiniz aylar için iptal bildirgesi vermeniz gerekecek
bu bildirgelerin işleme alınıp alınmayacağın tespiti için denetime sevk olacak
denetime sevk olunca işyerinizin defterleri bordroları da istecek
eğer iptalini yaptığınız kişi için defterde ücret tahakkuk kaydı işlediyseniz ve ücret bordrolarında da o kişi yer alıyorsa iptal bildirgeleri işleme alınmaz.

 

[eatas]

İşten ayrılış bildirgesi için, işten ayrıldığı tarihe yönelik işten ayrılış bildirgesi düzenlenip ilgili merkez müdürlüğüne elden veya posta aracılığı ile gönderilecek, bu işten ayrılış bildirgesi için 5510 sayılı Kanun'un 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (j) bendine istinaden asgari ücretin onda biri ipc uygulanır.

İşten ayrılış tarihinden sonra kişinin bildirimlerinin olduğu her ay için iptal aylık prim ve hizmet belgeleri düzenlenecek, kurum denetmenleri inceleme yapacak, kişinin çalışıp çalışmadığına dair işyeri kayıtları incelenecek, kişinin çalışmadığına dair kanaati oluşur ise vermiş olduğunuz belgeler işleme alınacak, çalıştığına dair kanaati oluşursa belgeler işleme alınmayacak.

 

[ardag87]

Böyle bir durumda iptal ek kabul edilse bile ilerleyen yıllarda mutlaka inceleme gerçekleşiyor.

 

[merkür2]

İşten ayrılış bildirgesi için, işten ayrıldığı tarihe yönelik işten ayrılış bildirgesi düzenlenip ilgili merkez müdürlüğüne elden veya posta aracılığı ile gönderilecek,...

Elden değil süresinden sonra olsa dahi internetten gönderilir.

 

[eatas]

Elden değil süresinden sonra olsa dahi internetten gönderilir.

İnternet üzerinden gönderilsede elden verilmiş olsada posta ile gönderilsede işleme alınacaktır.

 

[ÇAĞLARR]

yani 10 geriye yönelik yapsanız olmaz mı.Aylık bildirgelerde gösterilmişse arkadaşların dediği kadar uğraşmak yerine böyle bir imkanınız yok mu?