Bahsettiğiniz madde "işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranış" sebebini içeriyor.Hırsızlık , küfür , işverenin malına zarar verme vb. gibi şeyler bunlar.Eğer siz bu tarz bir davranışta bulunduysanız , bunu tutanak ve şahitler ile kanıtlayabiliyorsa o zaman bu maddeyi kullanarak çıkış yapabilir ve hiçbir şekilde tazminat ödemez. Olayın içeriğini bilmek lazım.