mrb, özel bir kurumda öğretmen olarak çalışıyordum .işveren tazminat ve kıdem almayım die işten ayrılış kodunu 29 yapmış.bu konuda bilgisi olan varmı,haklarım yada cezalarım neler...
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Sgk İşten Ayrılma Nedeni Kodu 29
- Konbuyu başlatan vahide uluçamlı
- Başlangıç tarihi
Rietveld
Tanınmış Üye
Bahsettiğiniz madde "işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranış" sebebini içeriyor.Hırsızlık , küfür , işverenin malına zarar verme vb. gibi şeyler bunlar.Eğer siz bu tarz bir davranışta bulunduysanız , bunu tutanak ve şahitler ile kanıtlayabiliyorsa o zaman bu maddeyi kullanarak çıkış yapabilir ve hiçbir şekilde tazminat ödemez. Olayın içeriğini bilmek lazım.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
mrb, özel bir kurumda öğretmen olarak çalışıyordum .işveren tazminat ve kıdem almayım die işten ayrılış kodunu 29 yapmış.bu konuda bilgisi olan varmı,haklarım yada cezalarım neler...
Bahsekonu kod;
Sn.Emrah beyin de belirttiği üzere,İş Yasamızın "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri"başlığı altında düzenlenen bendlerin tamamı için kullanılmakta ise de şahsınıza ilişkin durum bunlardan bir (veya ikisi) için kullanılmış olabilir,önemli olan sizin için haklı sebeb olarak neyin ileri sürüldüğüdür.
Taraflar arasında böylesi bir durum yaşanmamış ise itiraz edilmesi,kabül edilmemesi halinde yasal yollardan hak aranması isabetli,anılan maddenin son hükmüne istinaden de mümkündür.