Aşağıda sosyal güvenlik yasası ile ilgili kafama takılan sorular var. İlgilenen arkadaşlar yorumlayabilirse bu konuların açıklığa kavuşmasının mümkün olacağı düşüncesindeyim.
1) Sizce Sosyal Güvenlik Destekleme Primi ödenen personele (sigortalı gösterilmeyerek) bunun yerine özel sağlık/kaza sigortası yaptırılması durumunda hangi problemlerle karşı karşıya kalınabilir.
2) SGK kurumu istirahatli bir çalışana istenilirse işverenin insiyatıfinde olarak istirahat süresince prim ödenebileceğinin mümkün olduğu ve bu prim tahkkukunun işgörmezlik ödeneği alınmasına engel olmadığının görüşünde.
Buna istinaden anlaşmalı bir doktordan alınan istirahat raporu ile primi tahakkuk eden günlerin finansmanı sağlanarak işçi kendine bir fırsat sağlayamazmı.
1) Sizce Sosyal Güvenlik Destekleme Primi ödenen personele (sigortalı gösterilmeyerek) bunun yerine özel sağlık/kaza sigortası yaptırılması durumunda hangi problemlerle karşı karşıya kalınabilir.
2) SGK kurumu istirahatli bir çalışana istenilirse işverenin insiyatıfinde olarak istirahat süresince prim ödenebileceğinin mümkün olduğu ve bu prim tahkkukunun işgörmezlik ödeneği alınmasına engel olmadığının görüşünde.
Buna istinaden anlaşmalı bir doktordan alınan istirahat raporu ile primi tahakkuk eden günlerin finansmanı sağlanarak işçi kendine bir fırsat sağlayamazmı.
