Arkadaşlar mükelleflerden birisi (temizlik firması); MEB'na bağlı bir okula hizmet veriyorlar. MEB müfettişi şirket çalışanı bir vatandaşı okulda sigara içerken yakalayıp tutanak tutup vatandaşın işine son verilmesi için okul müdürüne yazı yazıyor. Okul müdürü bu yazıyı referans alıp şirkete yazı yazıyor. Tabiki bu yazılar şirket için tavsiye niteliğinde. O işçi yerine okula başka işçi gönderecek zaten ancak işveren de işten tazminatsız çıkartmak istiyor. İş sözleşmesinde bununla alakalı bağlayıcı madde yok. Daha önce uyarı yada tutanak yok. İşçi sadece kabahatler kanuna muhalif hareket etmiş. Şimdi bu vatandaşı işten çıkarmaya çıkartırız da mahkemeye gideceği kesin. İş mahkemelerinin genelde işveren aleyhine sonuçlandığı malum. Sonuç ne olabilir. Benzer olay yaşayan var mıdır? Neler tavsiye edersiniz.