SİGORTALI İŞTEN ÇIKIŞ HASTALIK

[melo]

SİGORTALI BİR İŞÇİ HASTALIK DURUMUNDAN DOLAYI İŞİNİ AKSATIYOR. İŞVEREN BU İŞÇİYE MAAŞINDAN KESMEK SURETİYLE İZİN VEREBİLİRMİ YANİ KANUNDA BUNUNLA İLGİLİ BİR HÜKÜM VARMI? BİRDE BU MAZERETİ YÜZÜNDEN İŞTEN ÇIKARSA TAZMİNAT ALABİLİRMİ?

 

[MURO]

SİGORTALI BİR İŞÇİ HASTALIK DURUMUNDAN DOLAYI İŞİNİ AKSATIYOR. İŞVEREN BU İŞÇİYE MAAŞINDAN KESMEK SURETİYLE İZİN VEREBİLİRMİ YANİ KANADA BUNA DAYALI BİR ŞEY VARMI? BİRDE BU MAZERETİ YÜZÜNDEN İŞTEN ÇIKARSA TAZMİNAT ALABİLİRMİ?

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

 

[zarha]

SİGORTALI BİR İŞÇİ HASTALIK DURUMUNDAN DOLAYI İŞİNİ AKSATIYOR. İŞVEREN BU İŞÇİYE MAAŞINDAN KESMEK SURETİYLE İZİN VEREBİLİRMİ YANİ KANUNDA BUNUNLA İLGİLİ BİR HÜKÜM VARMI? BİRDE BU MAZERETİ YÜZÜNDEN İŞTEN ÇIKARSA TAZMİNAT ALABİLİRMİ?

işçi isterse ve işverende uygun görürse iişçi ücretsiz izin kullanabilir.

fakat bu hastalık için gerekli sağlık raporları alınıp işçi burada sağlık nedenlerinden dolayı çalışamayacağını söylerse 4857 sayılı yasanın 24 1.a ya göre iş akdi feshedilebilir. tazminat hakkı da vardır.

ii çalışmalar.