32,hafta sonunda rapor aldıktan sonra işten ayrıldıgım zaman işterim benim sk mı daha kaç ay yatırmak durumunda artı olarak kendi ssk dan faydalanarak dogum yapabilirmiyim. çünki 32, haftanın sonunda işten ayrılıp tekrar işe devam etmiycem 3 yıllık sigortalıyım işsizlik maaşı alabilirmiyim çünki çocuguma bakıcak kimsem yok sebebim bu çalısmamak için ve kaç ay maas alabilirimve nekadar yardımcı olursanız sevinirim ii günler
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Sigortam daha kaç ay yatırılacak.?
- Konbuyu başlatan BEYAZGÜL
- Başlangıç tarihi
Ynt: Sigortam daha kaç ay yatırılacak.?
Sayın Beyazgül,
benim anladığım kadarı ile 32.haftada doğum izninize ayrılıp birdaha işe dönmeyeceksiniz.
istifanızı verip ayrılacaksınız.Eğer doğru anlamışsam cevabım şöyle olacak:
Siz 32.haftada doğum iznine ayrıldınız.Doğumdan sonra 8 hafta boyunca da doğum istirahatında kalıyorsunuz.Yani sizin istifanız Doğumu yaptıktan sonra hastane raporunun bitiş tarihine kadar devam ediyor.Siz bu süre zarfında işyerinde çalışıyor görüneceksiniz.İstirahatlı iken istifanız işleme konulamaz.raporunuz bitince işleme alınabilir.Bu sürelerde istirahatlı olduğunuzdan SSK primleriniz yatmayacaktır(işyeri ile ayrıca bir protokol yada sözleşme yapmamışsanız).
Doğum nedeni ile ayrılmanız size tazminat ve işsizlik maaşı hakkı vermez.
Ancak evleneli 1 yılı geçmemişse evlilik nedeni ile tazminat alabilir ve işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.
Sayın Beyazgül,
benim anladığım kadarı ile 32.haftada doğum izninize ayrılıp birdaha işe dönmeyeceksiniz.
istifanızı verip ayrılacaksınız.Eğer doğru anlamışsam cevabım şöyle olacak:
Siz 32.haftada doğum iznine ayrıldınız.Doğumdan sonra 8 hafta boyunca da doğum istirahatında kalıyorsunuz.Yani sizin istifanız Doğumu yaptıktan sonra hastane raporunun bitiş tarihine kadar devam ediyor.Siz bu süre zarfında işyerinde çalışıyor görüneceksiniz.İstirahatlı iken istifanız işleme konulamaz.raporunuz bitince işleme alınabilir.Bu sürelerde istirahatlı olduğunuzdan SSK primleriniz yatmayacaktır(işyeri ile ayrıca bir protokol yada sözleşme yapmamışsanız).
Doğum nedeni ile ayrılmanız size tazminat ve işsizlik maaşı hakkı vermez.
Ancak evleneli 1 yılı geçmemişse evlilik nedeni ile tazminat alabilir ve işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.
Ynt: Sigortam daha kaç ay yatırılacak.?
ya da işyerinizle anlaşırsanız çıkışınızı normal çıkış olarak gösterebilirler. Tabi kendiniz çıkış istediğiniz için tazminat haklarınızdan feragat edersiniz. Bu işin size tek karı işsizlik maaşınız yanmamış olur.
ya da işyerinizle anlaşırsanız çıkışınızı normal çıkış olarak gösterebilirler. Tabi kendiniz çıkış istediğiniz için tazminat haklarınızdan feragat edersiniz. Bu işin size tek karı işsizlik maaşınız yanmamış olur.