Şirket ortağına ödenen maaştan ssk primi kesilir mi?

Üyelik
5 Ağu 2011
Mesajlar
81
Konum
ANKARA
selam ltd şirket kararı ile şirket ortağı ve aynı zamanda müdürü olan kişiye aylık 5,000 tl brüt maaş ödenmesine karar verildi,
bu durumda gelir vergisi ve damga vergisi ile agi ödeneceğini ve bordro düzenleneceği ve gidere atılacağı v u k nuna göre açıklanmıştır,

ancak sorum şu olacaktır,

müdür ve ortak olan kişiye ödenecek maaştan ssk prim kesintisi yapılacakmıdır, yapılacaksa bu kişi için aylık hizmet bildirgesinde bildirip hizmetine işletecekmiyiz,

kişi bağkurlu ise ssk primi nasıl ödenecek,
kişi şirket ortağı ve müdürü görevinde iken, bağkurlu olmayıp başka bir işyerinden asgari ücret üzerinden çalışıp maaş almakta ise kendi şirketinden aldığı ücret için ssk prim kesintisi olacakmıdır,

arkadaşlar bu konuda detaylı bilgiye ihtiyacım vardır,
sevgilerimle
 
Moderatör tarafında düzenlendi:
DUYURU

Kurumumuza yapılan müracaatlardan, 5510 sayılı Kanunun 4 ncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olup kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinde Kanunun 4 ncü maddesinin (a) bendi kapsamında çalışanların bildirimine ilişkin tereddütlerin olduğu ve sigortalı bildirimlerinin hatalı yapıldığı tespit edilmiştir.

Bu nedenle, işverenlerimize, sigortalılarımıza, muhasebeci ve mali müşavirlerimize konun bir kez daha hatırlatılmasının yararlı olacağı değerlendirilmiştir.

Bilindiği üzere, 5510 sayılı Kanunun “Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi” başlıklı 53 ncü maddesinin ikinci fıkrası “4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler” hükmüne amirdir.

Bu itibarla, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.

Bununla birlikte 4/b sigortalılık statüsünde ki bir sigortalının, başka bir işyerinde, Kanunun 4’üncü maddesinin (a) bendi sigortalılık statüsüne tabi olacak şekilde çalışması halinde, (a) bendi kapsamındaki sigortalılığı geçerli olacaktır.
Bilgi edinilmesini rica ederiz.

İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü
 
Son düzenleme:
Kişi SSK’lı olarak başka iş yerlerinde çalışabilir, ancak Ortağı olduğu şirkette SSK’lı olarak çalışması halinde Bağ-Kur’u geçerli olacak.

Ortak olduğu şirketten dolayı Bağ-Kur’lu olan bir kişi başka bir yerde SSK’lı çalışmaya başladığında otomatik olarak Bağ-Kur kapsamı dışına çıkacak.

Eğer isterse Bağ-Kur’a da prim ödemek istiyorum diye yazılı olarak müracaat edip bir yandan adına SSK primi yatırılırken Bağ-Kur’a da kendisi prim ödeyebilecek. (fakat ödemelerini aksatmayacak)

Her iki tarafa prim ödenecek ama ödenen primler SSK primi olarak değerlendirilecek, yani kişi aynı anda hem SSK hem Bağ-Kur’a prim ödeyip iki taraftan da emeklilik gibi bir durumu olamayacak. Kazançlar toplanacak. Bu şekilde iki taraflı prim ödeyenler için emeklilik aşamasında toplam kazanç dikkate alınarak aylık bağlanacak.
 
Son düzenleme:
teşekkür ederim ancan soruma cevap vermemişsiniz,



ancak sorum şu olacaktır,

müdür ve ortak olan kişiye ödenecek maaştan ssk prim kesintisi yapılacakmıdır, yapılacaksa bu kişi için aylık hizmet bildirgesinde bildirip hizmetine işletecekmiyiz
 
kişi şirket ortağı ve müdürü görevinde iken, bağkurlu olmayıp başka bir işyerinden asgari ücret üzerinden çalışıp maaş almakta ise kendi şirketinden aldığı ücret için ssk prim kesintisi olacakmıdır
 
Şirket ortağı bağkurlu ise, hayır.
Şirket müdürü aynı zamanda ortak ise, hayır.
Şirket müdürü dışardan ise, evet
 
sevgili zindan

şirket ortağı ve müdürü olan kişi bağkurlu değil başka şirkette sigortalı çalışıyor (dolayısı ile bağkurlu olamayacağına göre bağkurlu gibi değerlendirebilirmiyiz) asgari ücret üzerinden, bu durumda aldığı 10,000 tl maaştan gelir vergisi damga vergisi ve agi kesintisi yapılacaki burya kadar sorun yok,
sorum şu

bu kişi için 10,000 tl ücretine sgk prim kesintisi yapacakmıtız yapmayacakmıyız (kişi sigortalı olduğuna göre bağkurlu olamayacağı için bağkurlu gibi değerlendirilebilirmi) , bu konuda dayanağı ile cevabınızı rica ediyorum,

ayrıca ilginize teşekkür ederim
smmm gürel yavuz
[email protected]/05322451069
 
Bağkurlu gibi, bağkurlu değil gibi vs. değerlendirmeye gerek yok.Ortak oldukları kendi şirketlerinde 4/a' lı "ssklı" olunamaz kuralından hareket ile "bence" ssk kesintisi kesinlikle yapmamalısınız.

Ayrıca başka şirketten de maaş alıyorsa, ücret için beyanname vermeniz gerekebilir.Alınan maaşlardan birinin istisnai sınırı geçip geçmediğini kontrol ediniz.
 
sevgili zindan verdiğiniz bilgilere teşekkür ederi,
ancak
verdiğiniz cevaplara bende katılıyorum fakat yeterli olmadığı kanısındayım, daha net ve resmi bir cevaba ihtiyacım var,

sevgilerimle,
 
Sevgili zindanın vermiş olduğu NET cevaplara rağmen, İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün RESMİ duyurusuna rağmen halen nasıl bir cevap almak istediğinizi anlamış değilim. (Bu itibarla, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.) İnsanlar sizin sorunuzu pekala anladılar fakat siz cevabı bir türlü anlamak istemiyorsunuz. Anlaşılan siz her iki tarafta 4/a lı olarak bildirim yapmak istiyorsunuz. Yapın gitsin, bu konuda böylece kapansın gitsin.


1-4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlardan kasıt,O kişinin bağkur kapasamında olduğunu belirtiyor.
2-Şayet başka bir işletmede 4/a kapsamında çalışması halinde bağkurun askıya alınması ise sigortalılık hallerinin çakışması halinde önceliğin, 4/c ve daha sonra 4/a da olmasından kaynaklanıyor.
3-Kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler derken ise şartlar ne olursa olsun o kişiye kendi işyerinden veya ortağı olduğu şirketten kesinlikle aylık hizmet belgesi alınamayacağı ve bu durumdada sgk pirim kesintisi yapılamayacağı açıkça anlaşılmaktadır.

 
Son düzenleme:
Sevgili zindanın vermiş olduğu NET cevaplara rağmen, İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün RESMİ duyurusuna rağmen halen nasıl bir cevap almak istediğinizi anlamış değilim. (Bu itibarla, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.) İnsanlar sizin sorunuzu pekala anladılar fakat siz cevabı bir türlü anlamak istemiyorsunuz. Anlaşılan siz her iki tarafta 4/a lı olarak bildirim yapmak istiyorsunuz. Yapın gitsin, bu konuda böylece kapansın gitsin.


1-4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlardan kasıt,O kişinin bağkur kapasamında olduğunu belirtiyor.
2-Şayet başka bir işletmede 4/a kapsamında çalışması halinde bağkurun askıya alınması ise sigortalılık hallerinin çakışması halinde önceliğin, 4/c ve daha sonra 4/a da olmasından kaynaklanıyor.
3-Kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler derken ise şartlar ne olursa olsun o kişiye kendi işyerinden veya ortağı olduğu şirketten kesinlikle aylık hizmet belgesi alınamayacağı ve bu durumdada sgk pirim kesintisi yapılamayacağı açıkça anlaşılmaktadır.


........
+1
 
sayın eşrefoğlu cevabın için teşekkürler ama biraz daha kibar olabilirsin, cevap tarzın hiç hoş değil,


başka bir şirkette asgari ücret üzerinden çalışıyorsa ve kendi şirketindende aldığı ücret ile diğer işverenden aldığı ücertin toplamı tavan ücreti geçiyorsa tavan ücrete tamamlayarak sgk primi ödemesi gerektiği kanısındayım,
 
Tavanı geçip geçmediğini ne zaman karar vereceksiniz?
Yıl sonunda! Yıl sonunda geriye dönüp ssk primimi hesaplatıp aphb vereceksiniz?
Bunun dayanağı var mıdır sayın Gürel?

Beyanname Gelir Vergisi için verilir.Beyanname ve sınırı Ssk primine kıstas değildir.Birden sonraki işverenden alınan ücretler 25.000,00 TL' yi geçiyorsa beyanname verilir.Birinci işveren seçimi tercihe bağlıdır.

http://www.gib.gov.tr/fileadmin/beyannamerehberi/2012ucretrehber.pdf
 
SGK kanununda bu konuda açık var. Hem kişi kendi şirketinde/işyerinde 4-a olarak sigortalı olamaz kuralı var, hem 4-a olarak çalışan birinin zorunlu 4-b olamaması kuralı. Eğer kişi birden fazla işyerinde iş akti ile çalışıyor ise her çalıştığı işyerinde 4-a sigortalısı yapılmak zorunda ama kişi kendi işyerinde ve başka bir işyerinde 4-a olmasını gerektiren bir çalışması durumunda ne yapılması gerektiği muallak. Çözüm başka işyerinde 4-a çalışırken kendi işyerinde 4-b olarak (isteğe bağlı seçeneğini kullanarak) prim ödeyebiliyor ise 4-b primi ödenmesi olabilir.
 
sayın zindan, öncelikle kibar ve saygılı şekilde verdiğiniz cevaplara ve iyi bir tartışmacı olmanıza teşekkür ederim
yazımı dikkatle okursanız, tavan ücrete kadar olan ksımın sgk primine tabi olduğunu belirtiyorum ve tavana kadar olan ksımı içi prim ödenecek diyorum, bu sebeple,
tavanı geçip geçmediğine karar vermeye gerek yok, asgari ücretle tavan arasındaki farka kadar olan tutardan prim ödenmesi gerektiğini söylüyorum,

yıl sonında diye birşey yok,
bu ayki aldığı asgari ücret ve şirketten aldığı ücret ten tavana kadar olan kısmı için her ay prim ödeyecek,
vergisel konularda aynı firkirdeyiz sorun yok,
benim tek sorunum tavana kadar olan kısmı için sgkp primi ödeyecekmiyiz ödemeyecekmiyiz, çünkü muallak bir konu sgk tarafından net bir açıklama yok ve bu nedenele tartışıyorum,
sevgilerimle
smmmgürelyavuz/[email protected]
 
Yani tabanı tavanı karıştırmaya gerek yok, siz ssk primi kesilir demek istiyorsunuz o zaman.
Farklı düşünüyoruz sayın Gürel. :)
Bu konunun ilk sayfasında Sgk' nın yaptığı bir duyuruyu alıntı yapmış arkadaşlar, orada ki açıklama kanun maddesine atıf yaparak kanıtta verdiğini düşünüyorum.
Bence bu çıktı ile bir Sgk müdürlüğüne sorabilirsiniz emin olmak için.
İyi günler.
 
Üst