Kaan Korkmaz
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 28 Ara 2006
- Mesajlar
- 195
Merhaba. Konu kısaca şöyle.
A şirketinde çalışan bir personel B şirketine tüm haklarıyla birlikte (kıdem - ihbar) devrolunuyor.
1- B şirketi aldığı bu personelin kıdem ve ihbar yüküyle ilgili hesapladığı rakamı A şirketine fatura ile yansıtabilir mi?
2- Personel örneğin A şirketinde 1.000 YTL gibi bir rakamla 2 sene çalışmıştır ve burada oluşan kıdem rakamı 2.000 YTL olmuştur. Daha sonra B firmasına geçen personelin maaşı burada da çalıştığı 3. yılın sonunda 3.000 YTL olmuştur. Dolayısıyla ilgili personelin A ve B şirketlerinde çalıştığı toplam süreye (5 yıl) isabet eden kıdem tutarı 15.000 YTL olmuştur. B tüm haklarıyla bu personeli devraldığından oluşan kıdemi de ödeyecek taraftır. Ancak personelin ilk devri sırasında B'nin A'ya o zamanki kıdem yükü için 2.000 YTL lik bir fatura kestiğini varsayalım. Ancak bu durumda (maaş 3.000 YTL olduğunda) A daki çalışmaya isabet eden kıdem yükü de 6.000 YTL olacaktır. Şimdi önceden kesilen fatura ile aradaki fark olan 4.000 YTL için yeni bir fatura A firmasına kesilebilir mi? Kesilebilirse Alfa açısından bu faturayı gider yazma da herhangi bir problem oluşur mu (dönemsellik açısından)
3- Bu devir işlemine ilişkin bir sözleşme şablonu var mıdır yoksa taraflar arasında karşılıklı bir yazılı irade beyanı ile sözleşme sağlanmış sayılır mı?
Değerli görüşlerinizi bekliyorum.
A şirketinde çalışan bir personel B şirketine tüm haklarıyla birlikte (kıdem - ihbar) devrolunuyor.
1- B şirketi aldığı bu personelin kıdem ve ihbar yüküyle ilgili hesapladığı rakamı A şirketine fatura ile yansıtabilir mi?
2- Personel örneğin A şirketinde 1.000 YTL gibi bir rakamla 2 sene çalışmıştır ve burada oluşan kıdem rakamı 2.000 YTL olmuştur. Daha sonra B firmasına geçen personelin maaşı burada da çalıştığı 3. yılın sonunda 3.000 YTL olmuştur. Dolayısıyla ilgili personelin A ve B şirketlerinde çalıştığı toplam süreye (5 yıl) isabet eden kıdem tutarı 15.000 YTL olmuştur. B tüm haklarıyla bu personeli devraldığından oluşan kıdemi de ödeyecek taraftır. Ancak personelin ilk devri sırasında B'nin A'ya o zamanki kıdem yükü için 2.000 YTL lik bir fatura kestiğini varsayalım. Ancak bu durumda (maaş 3.000 YTL olduğunda) A daki çalışmaya isabet eden kıdem yükü de 6.000 YTL olacaktır. Şimdi önceden kesilen fatura ile aradaki fark olan 4.000 YTL için yeni bir fatura A firmasına kesilebilir mi? Kesilebilirse Alfa açısından bu faturayı gider yazma da herhangi bir problem oluşur mu (dönemsellik açısından)
3- Bu devir işlemine ilişkin bir sözleşme şablonu var mıdır yoksa taraflar arasında karşılıklı bir yazılı irade beyanı ile sözleşme sağlanmış sayılır mı?
Değerli görüşlerinizi bekliyorum.