Merhaba,
Perakende alanında ismi büyük bir şirkette 4 yıldır çalışmaktayım. İ.K personel sözleşmesinde yer alan, bizim imzalamakla zorunlu kılındığımız, ancak işverenin bu şartları bize sağlamadığı koşullarda ( çalışma saatleri, resmi izin günleri izin hakkı vs.) şirkete karşı açılabilecek davalarda şans oranım ne kadardır? Yardımınızı rica ediyorum.
Resmi izinlerin kullandırılmaması, belirtilen çalışma saatleri dışında çalışmak zorunda bırakılman, sözleşmede yılda bir kez zam maddesi yer almasına rağmen iki yıldır zam yapılmamış olması ve bundan dolayı maruz kaldığım haksız durum ve ayrıca şirketin işten çıkarmak istediği kişileri direkt çıkartmak yerine görev yerini değiştirip gidemeyeceği kadar uzak bir noktaya kişiyi transfer etmesi ve "- istersen burada çalışırsın istersen ben bu mağazada çalışmayı kabul etmiyorum çıkışımı istiyorum" yazılı dilekçeyi doldurup tek tazminatla ve kötü niyetli bir hareketle işten çıkmasını sağlaması;
1 - Dava nedenleri olabilir mi?
2 - Olabilirse kazanma şansı nedir?
Not: Aynı durumda olan ya da bırakılan şirket içi çalışan ve şahitte bulunmaktadır.
Şimdiden Teşekkürler.
Perakende alanında ismi büyük bir şirkette 4 yıldır çalışmaktayım. İ.K personel sözleşmesinde yer alan, bizim imzalamakla zorunlu kılındığımız, ancak işverenin bu şartları bize sağlamadığı koşullarda ( çalışma saatleri, resmi izin günleri izin hakkı vs.) şirkete karşı açılabilecek davalarda şans oranım ne kadardır? Yardımınızı rica ediyorum.
Resmi izinlerin kullandırılmaması, belirtilen çalışma saatleri dışında çalışmak zorunda bırakılman, sözleşmede yılda bir kez zam maddesi yer almasına rağmen iki yıldır zam yapılmamış olması ve bundan dolayı maruz kaldığım haksız durum ve ayrıca şirketin işten çıkarmak istediği kişileri direkt çıkartmak yerine görev yerini değiştirip gidemeyeceği kadar uzak bir noktaya kişiyi transfer etmesi ve "- istersen burada çalışırsın istersen ben bu mağazada çalışmayı kabul etmiyorum çıkışımı istiyorum" yazılı dilekçeyi doldurup tek tazminatla ve kötü niyetli bir hareketle işten çıkmasını sağlaması;
1 - Dava nedenleri olabilir mi?
2 - Olabilirse kazanma şansı nedir?
Not: Aynı durumda olan ya da bırakılan şirket içi çalışan ve şahitte bulunmaktadır.
Şimdiden Teşekkürler.