Merhaba,
Sokağa çıkma yasağı olan günler için işveren olarak mağduriyet olmaması için çalışanların bu günlerinin ücretini ödedik ama aynı zamanda bu günler için yıllık izinden düşme yaptık. Çalışan diyor ki, ben işe gelecektim kanun olduğu için gelemedim, ücretini ödediniz güzel ama bir de yıllık izinden düştünüz.
Tartışmak için soruyorum, işveren tercihi ile ücreti ödenmesi kafi miydi? Yıllık izinden düşülmesi iyi bir uygulamamı yoksa gereksiz veya yanlış mı?
Değerli fikirlerinizi alabilir miyiz?
Sokağa çıkma yasağı olan günler için işveren olarak mağduriyet olmaması için çalışanların bu günlerinin ücretini ödedik ama aynı zamanda bu günler için yıllık izinden düşme yaptık. Çalışan diyor ki, ben işe gelecektim kanun olduğu için gelemedim, ücretini ödediniz güzel ama bir de yıllık izinden düştünüz.
Tartışmak için soruyorum, işveren tercihi ile ücreti ödenmesi kafi miydi? Yıllık izinden düşülmesi iyi bir uygulamamı yoksa gereksiz veya yanlış mı?
Değerli fikirlerinizi alabilir miyiz?
