Son 120 Gün Hesabında Sayılan Haller

Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Merhaba,
İşsizlik maaşı son 120 gün hesabında sayılan haller nelerdir ?
Sayılmayan Haller
Hastalık,
Ücretsiz izin,
Disiplin cezası
Gözaltına alınma,
Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
Kısmi istihdam,
Grev,
Lokavt,
Genel hayatı etkileyen olaylar,
Ekonomik kriz,
Doğal afetler,
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
Başta İzinsiz ve özürsüz devamsızlık hali var ama başkaca hallerde olabilir(tam bilmiyorum)

İzinsiz ve özürsüz davranışlar bordroda ücretsiz izin olarak işlem görüyor.
Sonuçta 1 gün işe gelmeyen personelin eksik gün bildirimini kendisinden savunma aldıktan sonra ücretsiz izin olarak işliyoruz.
Genel düşündüğümde işsizlik maaşına hak kazandırmayan haller sadece sözleşme fesih halleri kalıyor.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,919
Konum
izmir
İşsizlik maaşına hak kazanma ile son 120 günde hesaba dahil edilen edilmeyen günler konuları farklıdır.
İşsizlik maaşının şartlarından biridir son 120 gün kesintisiz prim ödenmesi, bu 120 gün içindeki işverence kabul edilip verilen izinler-raporlu olunan süreler 120 gün hesabına halel getirmez.
O son 120 gün içinde çalışanın habersiz devamsızlığı varsa 120 gün süreklilik şartı sağlanamamış olur normalde, ama siz habersiz devamsızlıklar için ücretsiz izin olarak giriş yapıyorsanız ,
dediğiniz gibi geriye ( diğer 600gün vs şartları sağlanıyorsa) fesih sebebi / şeklikalıyor sadece
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
İşsizlik maaşına hak kazanma ile son 120 günde hesaba dahil edilen edilmeyen günler konuları farklıdır.
İşsizlik maaşının şartlarından biridir son 120 gün kesintisiz prim ödenmesi, bu 120 gün içindeki işverence kabul edilip verilen izinler-raporlu olunan süreler 120 gün hesabına halel getirmez.
O son 120 gün içinde çalışanın habersiz devamsızlığı varsa 120 gün süreklilik şartı sağlanamamış olur normalde, ama siz habersiz devamsızlıklar için ücretsiz izin olarak giriş yapıyorsanız ,
dediğiniz gibi geriye ( diğer 600gün vs şartları sağlanıyorsa) fesih sebebi / şeklikalıyor sadece

Uygulamada genelde Ücretsiz izin belirtiyoruz fakat bu biraz da çalışan kişinin iyi niyetine ve devamsızlık nedenine bağlı oluyor.
Asıl öğrenmek istediğim ay içerisinde kötü niyetle devamsızlık yapan kişinin bordrosunda eksik gün nedenini ücretsiz izin değil de devamsızlık olarak işaretlediğimizde ve personelin o ay içerisinde işten ayrıldığını düşünürsek kişi son 120 gün hesabında 1 günlük devamsızlığı olduğu için işsizlik maaşından yararlanamayacaktır. Doğru mu ?
 
Üyelik
16 Mar 2016
Mesajlar
2
Konum
Mersin
Merhabalar 120 günü 8günle kaçırdım geriye dönük hiç boşluğum yok işsizlik maaşı ala bilirmiyim hamilelik sebebiyle işte. Çıkarıldım 3 ay çalışıyordum
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,919
Konum
izmir
Uygulamada genelde Ücretsiz izin belirtiyoruz fakat bu biraz da çalışan kişinin iyi niyetine ve devamsızlık nedenine bağlı oluyor.
Asıl öğrenmek istediğim ay içerisinde kötü niyetle devamsızlık yapan kişinin bordrosunda eksik gün nedenini ücretsiz izin değil de devamsızlık olarak işaretlediğimizde ve personelin o ay içerisinde işten ayrıldığını düşünürsek kişi son 120 gün hesabında 1 günlük devamsızlığı olduğu için işsizlik maaşından yararlanamayacaktır. Doğru mu ?
Evet doğrudur.
Merhabalar 120 günü 8günle kaçırdım geriye dönük hiç boşluğum yok işsizlik maaşı ala bilirmiyim hamilelik sebebiyle işte. Çıkarıldım 3 ay çalışıyordum
Yukarıdaki 1 günlük eksikle 120gün şartı sağlanamadığı için işsizlik sigortsından yararlanılamayacağı örneğine bakacak olursanız, 8 günle kaçırınca , sizin de 120 gün şartını sağlayamadığınız için yararlanamamanız normal.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,836
Konum
ankara
Başta İzinsiz ve özürsüz devamsızlık hali var
İzinsiz ve özürsüz davranışlar bordroda ücretsiz izin olarak işlem görüyor
Hukuken görmemesi gerekir.
Bu uygulama tamamen sizin insiyatifiniz,(uygulanamaz değil,çalışan lehine elbette uygulanabilir)

keremcem;403146 O son 120 gün içinde çalışanın habersiz devamsızlığı varsa 120 gün süreklilik şartı sağlanamamış olur normalde' Alıntı:
 
Üyelik
1 Nis 2016
Mesajlar
3
Konum
bursa
Merhaba,bir fabrikada kalite müh. olarak çalışıyorum.Maaşların ödenmemesi nedeniyle fesih yapıp,işsizlik maaşına başvuracağım.İşe 24.11.2015 de başladım.01.03.2016-10.03.2016 arası 10 gün raporlu,11.03.2016(cuma) tarihinde ücretsiz izinliydim.O hafta çalışmadığım için 12.03 ve 13.03 ödenmiyor mu.Mart ayında kaç gün sigorta primim yatırılacak.120 gün sgk primim benim hesabıma göre 05.04.2016 da doluyor.Doğru mu hesaplamışım ?
 
Üyelik
23 Haz 2016
Mesajlar
2
Konum
ankara
merhaba benım yaklaşık eylül 14ten şubat 17ye kadar hem saglık raporum hem dogum raporum var sonrasındada dogumdan dolayı ucretsız ızne ayrıldım subat 17den 8 hazırana kadar ucretsız ızındeydım ve benı ısten cıkardılar kuculmeye gıttıklerı ıcın. bende işsizlik maasına başvurdum cevap gelmeyince işkuru aradım şubat ayında eksik primleriniz varmıs onun için işyerine yazı gönderdik sonucu bekliyoruz dediler. bu 120gun hesabı kafamı karıştırıyor. kimi diyor 120 gun kesintisiz çalışmış olmak gerek ucretsiz izin geçmez.kimide gecer diyor. yani ben işsizlik maaşı alabilirmiyim alamazmıyım.27 haziran 2013ten beri çalışıyordum.
 
Üyelik
17 Nis 2015
Mesajlar
113
Konum
bursa
merhaba benım yaklaşık eylül 14ten şubat 17ye kadar hem saglık raporum hem dogum raporum var sonrasındada dogumdan dolayı ucretsız ızne ayrıldım subat 17den 8 hazırana kadar ucretsız ızındeydım ve benı ısten cıkardılar kuculmeye gıttıklerı ıcın. bende işsizlik maasına başvurdum cevap gelmeyince işkuru aradım şubat ayında eksik primleriniz varmıs onun için işyerine yazı gönderdik sonucu bekliyoruz dediler. bu 120gun hesabı kafamı karıştırıyor. kimi diyor 120 gun kesintisiz çalışmış olmak gerek ucretsiz izin geçmez.kimide gecer diyor. yani ben işsizlik maaşı alabilirmiyim alamazmıyım.27 haziran 2013ten beri çalışıyordum.

Ücretsiz izine ait dilekçeleriniz var ise ücretsiz izin günleriniz son 120 gün hesabında dikkate alınmayacaktır.
 
Üst