Bir Ziraat Mühendisi, Sorumlu Yönetici olarak iki ayrı işyerinde yaklaşık 10 yıldır çalışıyor. Sorumlu Yönetici çalıştırma zorunluluğu nedeniyle bir pastahane 8 gün; bir ekmek fırını 22 gün üzerinden bu Ziraat Mühendisinin primlerini yatırıyorlar. 10 yıldır her yıl , her iki işyeri ile de noterde sözleşme yenileniyor.
Sorumlu yönetici çalıştırma zorunluluğu kalkıyor olduğu için bu Ziraat Mühendisinin işine son verecekler bu ay.
Bu işçi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olduğu için kıdem tazminatı alamaz mı? Yoksa belirli süreli sözleşme ile çalışıyor olsa dahi her yıl sözleşmesi yenileniyor olduğundan, bu sefer işverenin sözleşmeyi yenilemiyor olması onun tazminat alma hakkını doğurur mu?
Sorumlu yönetici çalıştırma zorunluluğu kalkıyor olduğu için bu Ziraat Mühendisinin işine son verecekler bu ay.
Bu işçi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olduğu için kıdem tazminatı alamaz mı? Yoksa belirli süreli sözleşme ile çalışıyor olsa dahi her yıl sözleşmesi yenileniyor olduğundan, bu sefer işverenin sözleşmeyi yenilemiyor olması onun tazminat alma hakkını doğurur mu?