Sorunlu işten çıkış durumu

[murtazaa]

merhabalar,

bir çalışanımızı işten çıkarmak istiyoruz. şöyleki, kendisi de çalışmaya niyetli değil ama haklarını almak için diretip istifa etmiyor, işverenleri de çalışmasını istemiyor çünkü performansını fazlasıyla düşürdüğü için satışlara zarar veriyor.

bu durumda bir işveren olarak nasıl alternatif çözümler getirilebilir sizce?

karşılıklı anlaşma yoluyla fesih tercih etsek, kıdemi ödeyip ihbarı ödemesek, ne tarz bir yazı yazıp tarafların imzasını almalıyız?

yardımcı olabilirmisiniz...

 

[turkasia]

Ynt: Sorunlu işten çıkış durumu

"karşılıklı anlaşma yoluyla fesih tercih etsek, kıdemi ödeyip ihbarı ödemesek, ne tarz bir yazı yazıp tarafların imzasını almalıyız? "

bu şekilde anlaştıysanız veya anlaşacaksınız geriye dönük bir fesih bildirimi (ihbar öneli kadar )düzenleyip işçinin imzasını alın, böylece sadece kıdem tazminatını ödeyip işten çıkarabilirsiniz.

 

[murtazaa]

Ynt: Sorunlu işten çıkış durumu

"karşılıklı anlaşma yoluyla fesih tercih etsek, kıdemi ödeyip ihbarı ödemesek, ne tarz bir yazı yazıp tarafların imzasını almalıyız? "

bu şekilde anlaştıysanız veya anlaşacaksınız geriye dönük bir fesih bildirimi (ihbar öneli kadar )düzenleyip işçinin imzasını alın, böylece sadece kıdem tazminatını ödeyip işten çıkarabilirsiniz.

bu durum içinde şöyle bir sorun var; işçinin 4 haftalık ihbar öneli var ancak bu işçi o tarihlerde raporluydu, yaklaşık 40 gündür raporlu