Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Sos.Güv.Destek Prm.Tabi Kıdem Tazminatı
- Konbuyu başlatan Yeniyurt
- Başlangıç tarihi
Ynt: Sos.Güv.Destek Prm.Tabi Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı 1475 sayılı kanunun 14 ncü maddesinde düzenlenmiştir. İster emekli olduktan sonra bir işyerinde çalışmaya başlasın (en az 1 yıl çalışmış olmak kaydı ile) , ister çalıştığı işyerinde emekliliğini hak kazansın kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı 1475 sayılı kanunun 14 ncü maddesinde düzenlenmiştir. İster emekli olduktan sonra bir işyerinde çalışmaya başlasın (en az 1 yıl çalışmış olmak kaydı ile) , ister çalıştığı işyerinde emekliliğini hak kazansın kıdem tazminatına hak kazanır.
Ynt: Sos.Güv.Destek Prm.Tabi Kıdem Tazminatı
Evet, iş yasasında emekli olan veya olmayan diye bir ayrım değil, işçi ve işveren diye bir tanımlama sözkonusu; dolayısıyla işçi olarak çalışıyorsa, iş yasası uygulanabilir. Yani kıdem, ihbar ve diğer tazminat hakları saklıdır.
Evet, iş yasasında emekli olan veya olmayan diye bir ayrım değil, işçi ve işveren diye bir tanımlama sözkonusu; dolayısıyla işçi olarak çalışıyorsa, iş yasası uygulanabilir. Yani kıdem, ihbar ve diğer tazminat hakları saklıdır.
Ynt: Sos.Güv.Destek Prm.Tabi Kıdem Tazminatı
iş akdi ile ilgili bir sorum olacak.abim 20 yıldır belediyede kadrolu işçi olarak çalışıyor.fakat işe girdikten 9 yıl sonra ms hastalığına yakalandı.güneşte ve ağır işlerde çaştırılmamasına dair elinde raporu var.şuanki yeni gelen belediye başkanı park ve bahçeler bölümüne ve dışarı işine verdi ve burada çalışırsa çalışsın çalışmazsa tazminatını verin çıkarın işten demiş.emekliliğine 7 sene var.abim 42 yaşında şuanda kadrolu olan abimi işten çıkartabilirmi?hastalığı iyi durumdaydı fakat yeniden atak olur diye korkuyoruz .tekrar kötüye gitmesinden korkuyoruz.bize yardımcı olursanız ne yapmamız gerekir hangi kanundan yararlanabilirz işiten bizi çıkarmaması için.şimdiden teşekkür ederim.iyi günler
iş akdi ile ilgili bir sorum olacak.abim 20 yıldır belediyede kadrolu işçi olarak çalışıyor.fakat işe girdikten 9 yıl sonra ms hastalığına yakalandı.güneşte ve ağır işlerde çaştırılmamasına dair elinde raporu var.şuanki yeni gelen belediye başkanı park ve bahçeler bölümüne ve dışarı işine verdi ve burada çalışırsa çalışsın çalışmazsa tazminatını verin çıkarın işten demiş.emekliliğine 7 sene var.abim 42 yaşında şuanda kadrolu olan abimi işten çıkartabilirmi?hastalığı iyi durumdaydı fakat yeniden atak olur diye korkuyoruz .tekrar kötüye gitmesinden korkuyoruz.bize yardımcı olursanız ne yapmamız gerekir hangi kanundan yararlanabilirz işiten bizi çıkarmaması için.şimdiden teşekkür ederim.iyi günler
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Sos.Güv.Destek Prm.Tabi Kıdem Tazminatı
Yapabileceğiniz raporunuzu hatırlatarak size uygun bir işte çalıştırılmanızı istemek. Eğer illa dışarıda (raporu hiçe sayarak) çalışmanızı isterler ise tazminatınızı alarak işten çıkmak yada onların sizi işten çıkarması seçeneğinden başka yol yok.
Yapabileceğiniz raporunuzu hatırlatarak size uygun bir işte çalıştırılmanızı istemek. Eğer illa dışarıda (raporu hiçe sayarak) çalışmanızı isterler ise tazminatınızı alarak işten çıkmak yada onların sizi işten çıkarması seçeneğinden başka yol yok.