merhaba ben 1 aydır çalıştığım kurumdan ayrılmak istiyorum fakat sözleşmemde bir yıl çalışmazsam tazminat ödeyeceğim maddesi var iki maaş kadar fakat duyduğum kadarıyla bu madde ilk iki ay içindeki feslerde geçerli olmuyormuş ne kadar doğrudur acaba?kurum tazminat talep edermi ve şu ana kadarki ücretimi ne şekilde alabilirim?lütfen yardımcı olun.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Sözleşme tazminatı
- Konbuyu başlatan pppnnnrrr
- Başlangıç tarihi
Ynt: Sözleşme tazminatı
hayır öyle bir madde yoktu.ama aldığım duyumda her işte 2 ay resmi deneme süreci olur şeklinde.birde ben meb e bağlı özel bir kursta çalışmaktayım ayrıldıımda bundan sonra başlıyacağım meb e bağlı dier bir kurumda sözleşmeyi fes etmiş olmam sorun yaratrmı?yardımcı olursanız çok sevinirim
hayır öyle bir madde yoktu.ama aldığım duyumda her işte 2 ay resmi deneme süreci olur şeklinde.birde ben meb e bağlı özel bir kursta çalışmaktayım ayrıldıımda bundan sonra başlıyacağım meb e bağlı dier bir kurumda sözleşmeyi fes etmiş olmam sorun yaratrmı?yardımcı olursanız çok sevinirim
Ynt: Sözleşme tazminatı
Her iş sözleşmesinde 2 ay deneme süresi otomatik olarak olmaz, sözleşmede bir deneme süresi tanımlanmışsa olur, bu da yasayla en fazla 2 ay olarak sınırlandırılmıştır.
Genel olarak belirli süreli sözleşmede konan cezai şart maddeleri karşılıklı olarak her iki taraf için de düzenlenmişse geçerli kabul edilir, tek taraflı düzenlenmiş cezai şart-tazminat maddeleri geçerli kabul edilmez.
Fakat belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshettiğinizde, işverenin feshiniz nedeniyle uğradığı zararın karşılanmasını talep hakkı doğar, bu durumda mahkemeye başvurursa ıspatlayabildiği zararlarını +kaybedeceğiniz dava giderlerini ödemek zorunda kalırsınız.
Öğretmenmisiniz?
Her iş sözleşmesinde 2 ay deneme süresi otomatik olarak olmaz, sözleşmede bir deneme süresi tanımlanmışsa olur, bu da yasayla en fazla 2 ay olarak sınırlandırılmıştır.
Genel olarak belirli süreli sözleşmede konan cezai şart maddeleri karşılıklı olarak her iki taraf için de düzenlenmişse geçerli kabul edilir, tek taraflı düzenlenmiş cezai şart-tazminat maddeleri geçerli kabul edilmez.
Fakat belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshettiğinizde, işverenin feshiniz nedeniyle uğradığı zararın karşılanmasını talep hakkı doğar, bu durumda mahkemeye başvurursa ıspatlayabildiği zararlarını +kaybedeceğiniz dava giderlerini ödemek zorunda kalırsınız.
Öğretmenmisiniz?
Ynt: Sözleşme tazminatı
MEB açısından sözleşmeyi sizin fesh etmeniz istifadır ve sorun oluşturmaz. Aksine işveren tarafından sonlandırılması sorun olabilir, sebebe bağlı olarak savunma isteyebilirler...pppnnnrrr ' Alıntı:ayrıldıımda bundan sonra başlıyacağım meb e bağlı dier bir kurumda sözleşmeyi fes etmiş olmam sorun yaratrmı?yardımcı olursanız çok sevinirim