2 ay raporlu olan bir işçinin primleri sehven tam yatmıştır ve işçinin raporlu oldugu günler ssk e bildirge üzerinden kuruma bildirilmiştir. Bu durumda işçi raporlu olduğu günlerin parasını ssk dan alabilirmi ve primleri tam ödemesi işveren bakımından bir sıkıntı yada ceza doğurur mu?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
SSK İstirahat Gösterilmezse
- Konbuyu başlatan beyza
- Başlangıç tarihi
veysel yaşar
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 29 Ağu 2008
- Mesajlar
- 102
Ynt: SSK İstirahat Gösterilmezse
merhaba
işçinin raporlu olması halinde işverenin ücret ödemesi yapmaması gerekir şekinde bir hüküm olmadığı gibi raporlu olduğu süre boyunca ücret ödeyip ödememesi tamamıyle işverenin insiyatifinde olan bir durumdur.Dikkat edilmesi gereken işçinin raporlu olduğu sürece çalıştırılmaması bunun içinde rapor evrağı ve rapor tarihindeki aylık hizmet belgesi nüshası ile birlikte üzerine işçinin raporlu olduğu tarihlerde çalıştırılmadığına dair bir önyazı ekleyip bu şekliyle SGK'na bildirimde bulunun,
İşçinin raporlu olduğu süre zarfında işveren tarafından bir ücret ödemesi herhangi bir iş karşılığı olmaksızın yapılmışsa bununda pek tabi ki bordro ile belgelendirilip, GV. ve sigorta primlerinin hesaplanması ve bildirilmesi gerekecektir.
Buna göre 2 ay boyunca sehvende olsa bildirim yapmış olmanız sizin için mahsur teşkil etmeyecektir.Yanlız söylendiği gibi raporlu olduğu sürece çalıştırılmaması gerektiğinden, çalıştırılmadığına dair bir yazıyı mutlaka SGK'na bildirin.
merhaba
işçinin raporlu olması halinde işverenin ücret ödemesi yapmaması gerekir şekinde bir hüküm olmadığı gibi raporlu olduğu süre boyunca ücret ödeyip ödememesi tamamıyle işverenin insiyatifinde olan bir durumdur.Dikkat edilmesi gereken işçinin raporlu olduğu sürece çalıştırılmaması bunun içinde rapor evrağı ve rapor tarihindeki aylık hizmet belgesi nüshası ile birlikte üzerine işçinin raporlu olduğu tarihlerde çalıştırılmadığına dair bir önyazı ekleyip bu şekliyle SGK'na bildirimde bulunun,
İşçinin raporlu olduğu süre zarfında işveren tarafından bir ücret ödemesi herhangi bir iş karşılığı olmaksızın yapılmışsa bununda pek tabi ki bordro ile belgelendirilip, GV. ve sigorta primlerinin hesaplanması ve bildirilmesi gerekecektir.
Buna göre 2 ay boyunca sehvende olsa bildirim yapmış olmanız sizin için mahsur teşkil etmeyecektir.Yanlız söylendiği gibi raporlu olduğu sürece çalıştırılmaması gerektiğinden, çalıştırılmadığına dair bir yazıyı mutlaka SGK'na bildirin.
- Üyelik
- 22 Ağu 2008
- Mesajlar
- 27
Ynt: SSK İstirahat Gösterilmezse
raporlu olan kişiye ssk tam olarak yatırılır herhangi bir cezası yoktur.raporlu olduğu tarihlerde çalıştırlmaması gerekir.eğer çalışır ve bir işkazası vs yaparsa o zaman işveren için sıkıntı yaratır. sgk rapor parasını alma konusuna gelince ssk sı tam yattoğı için bordrosuda olacaktır. Kanun açısından işçinin ssk sını yatırıp ücret ödememek gibi bir durum söz konusu değildir ssk, ücret hepsi birbirine paralel yürür.
raporlu olan kişiye ssk tam olarak yatırılır herhangi bir cezası yoktur.raporlu olduğu tarihlerde çalıştırlmaması gerekir.eğer çalışır ve bir işkazası vs yaparsa o zaman işveren için sıkıntı yaratır. sgk rapor parasını alma konusuna gelince ssk sı tam yattoğı için bordrosuda olacaktır. Kanun açısından işçinin ssk sını yatırıp ücret ödememek gibi bir durum söz konusu değildir ssk, ücret hepsi birbirine paralel yürür.
Ynt: SSK İstirahat Gösterilmezse
Diyemeyiz şöyle bir sıkıntı var ben Devlet hastahanesine gittiğimde kocaman şerh düşmüşlerdi.... Raporlu olduğu halde Raporunu kullanmayıp çalışan ayrıca ssk dan rapor ücreti alanlardan alınan ücret faiziyle geri alınacak ayrıca savcılığa başvuru yapılacak gibi .... ama yaparlarmı yapmazlarmı bilmiyorum...beyza ' Alıntı:sonuç olarak işçi ssk dan raporlu oldugu günlerin parasını alır ve işverene herhangi bir cezai müeyyide uygulanmaz diyebilşrmiyiz. teşekurler