SSK mı Bağkur mu

[fatih enes]

Değerli arkadaşlar, 1990 yılından bu yana SSK ya tabi sigortalı olan bir kişi 1994 yılında şirket ortağı olmuştur. SSK lılığı kesilmediğinden SSK ya tabi sigorta primini kısa dönem askerlik görevine başlayana kadar 11 Nisan 2004 tarihine kadar devam etmiştir. Terhis tarihi olan 24/09/04 tarihinde yeniden SSK ya tabi sigortalılığı başlamıştır.
Sorum : Çıkış nedeni Askerlik olan bu kişi aynı zamanda şirket ortağı olduğu için askerden sonra ki dönem bağkur a mı prim ödemesi gerekir.
SSK ve BAGKUR uygulamasında arada boşluk olup-olmama durumu askerliği de kapsıyor mu teşekkürler.

 

[nURTEKIn]

bağkur

 

[A.B.G]

SSK ya tabi olarak çalışan bir sigortalının, daha sonradan şirket ortağı olması durumunda, Bağkur a kaydına gerek olmadan SSK lı olarak devam edebilmesi için tek kural;

Kesintiye uğramadan ( örneğin ayın 28 inde bir işyerinden ayrılıp 29 unda başka işyerinde sigortalı olsa bile kesintiye uğramış sayılır), yani bağlı olduğu işyerinden ayrılmadan devam etmesi gerekir.

Diğer bir ifadeyle daha önceden çalışıyor olduğu şirketten çıkış yapmamak kaydıyla.

Bu kuralın hiçbir istisnası yoktur.

( Ücretsiz izinli ve raporlu gibi geçici iş göremezlikler kesinti olarak sayılmaz )

 

[MURO]

Buna göre SSK kapsamında sigortalı sayılanlar, sigortalılıkları sürerken çalıştıkları işyerine veya başka bir şirkete ortak, anonim şirkette ise kurucu ortak veya yönetim kurulu üyesi ortak oldukları takdirde 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabi sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar Bağ-Kur'a tabi tutulmayacaklardır. 16-60 Ek Sayılı SSK Genelgesi ve 279 Sayılı Bağ-Kur Genelgesi uyarınca,

"Önce başlayan SSK sigortalılığı kesintiye uğrayıncaya Bağ-Kur sigortalısı olmayacaktır." Ancak, burada kesinti kavramı önemlidir. SSK ve Bağ-Kur arasındaki protokol uyarınca (SSK Genel Müdürlüğü'nün 16-60 Ek Sayılı Genelgesi ile duyurulmuştur) geçici işgöremezlik dolayısıyla geçen süreler ile hafta sonu ve resmi tatil süreleri, sigortalılığın kesintisi olarak değerlendirilmeyecektir.

Bu durumda, kişi hizmet akdine tabi olarak çalıştığı işyerinden ayrılıp ertesi gün (ya da ertesi gün tatil ise tatilden sonraki ilk iş günü) herhangi bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya devam ediyor ise SSK sigortalılığı devam edecektir. Aksi takdirde sigortalılıkta kesinti olması halinde SSK sigortalılığının sona ermesinden sonra Bağ-Kur'lu olunması gerekmektedir.


YUKARIDAKİ YAZI FORUMDAN ALINMIŞTIR. ARAMA YI KULLANIRSANIZ DETAYLI BİLGİYE ULAŞABİLİRSİNİZ