SSK Priminin Geç Başlatılması

[zhande]

İyi akşamlar
Ben 01.09.2012 de özel bir eğitim kurumunda öğretmenliğe başladım. Sözleşmemiz 1 yıllık. Fakat ssk primimin 16.10.2012 de başlatıldığını fark ettim. Şu anda sözleşmem olmasına rağmen iş yerimin kötü tutumları ve beni kullanma nedenlerinden dolayı ayrılmak istiyorum. Ama sözleşmedeki tazminat haklarıyla beni tehdit ediyorlar. Ben de karşı yanıt olarak ssk primlerimin geç başlamasıyla ilgili bi dava açabilir miyim? Elimde imzaladığımız 1 eylül tarihli sözleşmenin fotokopisi var. Nasıl bir yol izlemem gerekir? Şimdiden teşekkür ederim.

 

[ademk.ik]

ssk prim

Öncelikle sözleşme süresinden önce kim tarafından fesih edilirse karşı tarafa tazminat öder, ancak sizin SGK ya bir dilekçe ile bu durumu şikayet etme hakkınız her zaman var. Benim önerim şirket ile karşılıklı anlaşabiliyorsanız bu işi zarar görmeden çözmeniz, eğer anlaşamıyorsanız avukatınızla görüşüp SGK nın geç başlatılmasından dolayı haklı nedenle sözleşmenizi tek taraflı ve tazminatsız fesih yoluna gidebilirsiniz.

 

[Abdulkadir OLGUN]

Hiç beklemeden dava açın çok büyük ihtimalle kazanırsınız.

 

[forwhom]

Elinizdeki sözleşmede karşı taraf adına yetkili bir kişinin imzası varsa ve buna rağmen sigorta girişinizi 16.10.2012 tarihinde yaptılarsa.. sıkıntı yok.. size bir problem yaratamazlar.. sadece tehdit ederler..

Ama elinizdeki sözleşme 01.09.2012 değil de..16.10.2012 tarihinde başlıyorsa.. ve sözleşmede deneme süresi belirtilmişse.. bu süreç maksimum 2 aydır.. bu süre zarfı içerisinde işinizden ayrılırsanız.. işverene herhangi bir şekilde tazminat ödemezsiniz..

Avukatlık bir durum yok.. çünkü ortada bir para yok.. hakkınızı tabiki arayın ama.. burada sizi zor durumda bırakacak bir durum görmüyorum ben..

 

[şeref aydemir]

İyi akşamlar
Ben 01.09.2012 de özel bir eğitim kurumunda öğretmenliğe başladım. Sözleşmemiz 1 yıllık. Fakat ssk primimin 16.10.2012 de başlatıldığını fark ettim. Şu anda sözleşmem olmasına rağmen iş yerimin kötü tutumları ve beni kullanma nedenlerinden dolayı ayrılmak istiyorum. Ama sözleşmedeki tazminat haklarıyla beni tehdit ediyorlar. Ben de karşı yanıt olarak ssk primlerimin geç başlamasıyla ilgili bi dava açabilir miyim? Elimde imzaladığımız 1 eylül tarihli sözleşmenin fotokopisi var. Nasıl bir yol izlemem gerekir? Şimdiden teşekkür ederim.

-"sözleşme süresinden önce kim tarafından feshedilirse karşı tarafa tazminat öder"durumu kural olarak doğru ise de,her fesih hali için geçerli değil,zira esas olan fesih nedenidir,tazminatın doğumu-hak etme durumu fesih nedenine bağlıdır.
1 Eylül tarihli bu sözleşmedeki "tazminat haklarıyla beni tehdit ediyorlar"dediğiniz o maddeleri aynen yazabilirmisiniz?

 

[zhande]

-"sözleşme süresinden önce kim tarafından feshedilirse karşı tarafa tazminat öder"durumu kural olarak doğru ise de,her fesih hali için geçerli değil,zira esas olan fesih nedenidir,tazminatın doğumu-hak etme durumu fesih nedenine bağlıdır.
1 Eylül tarihli bu sözleşmedeki "tazminat haklarıyla beni tehdit ediyorlar"dediğiniz o maddeleri aynen yazabilirmisiniz?

deneme süresi 2 aydır.deneme süresi işe alıştırma ve beceri kazandırma eğitiminden sonra fiilen göreve başlatılma tarihinden itibaren geçerlidir.taraflar yukarıdaki maddelerde yazılkı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir. diyor.

Şöyle bir durum daha var ki ben sözleşmeden önce 3 ağustosta çalıştırılmaya başladım ve ssk yı sormaya başladım diye zorla bi sözleşme daha imzalattılar.O sözleşmenin tarih kısmı boş. Bir de işte 1 eylül tarihli sözleşme var. Her iki sözleşmenin de fotokopisi elimde. Şu anda farklı bir yerde üniversitede işe girmek istediğimi belirttim. Hem tazminatla hem de üniversiteye gönderecekleri kötü niyet mektubuyla tehdit ediyorlar.

 

[zhande]

benim başka bir iş bulmamın iş ahlakına ters olduğunun doğru olduğunu biliyorum ama bu ssk yı geç başlatmak da aynı derecede iş ahlakına ters değil midir?

 

[şeref aydemir]

Ön açıklama yapmak isterim ki;
Her şeyden önce bir hususu tanımlayalım;bu tür kurumlarda çalışanlar bu görevlerini kendi mevzatı çerçevesinde yürütür,iş ve işlemleri kurumlarınca yürütülür,kendi mevzuatına paralel olarak iş sözleşmeleri 5510 ve 4857 sayılı kanunlara aykırı olmayacak şekilde düzenlenir.
-İşe yeni başlayan işcinin, işyeri ve çalışma koşullarına alışabilmesi uyum sağlayabilmesi,işverenin de mesleki bilgi ve yeteneğini,disiplinini ve diğer özelliklerini öğrenebilmesi için" deneme süresi"adı altında düzenlemeye yer verilmiştir.
-Deneme süresinin başlangıcı,iş sözleşmesinin yapıldığı gün değil,işcinin işine fiilen başladığı gündür.
-Deneme süresi içinde işcinin sgortası yaptırılmak zorundadır.Deneme süresinin varlığı iş ilişkisini ve tarafların niteliğini değiştirmez
-Sözleşmede deneme süresi kaydı olsun yada olmasın,iş ilişkisinin başlangıcı,fiilen işe başlandığı-iş görmeye başlanıldığı tarihdir.İş sözleşmesi düzenlenmemiş olsa dahi,iş ilişkisinin başlamasıyle sözleşmenin unsurları(bağımlılık,iş görme,ücret ödeme)hayatiyet kazanır.
-MEB bağlı özel eğitim kurumları Yönetmeliği(R.Gazete 20.03.2012-28239)
Madde-43'e göre sözleşmeler 3 nüsha düzenlenir olup, 1 nüshası çalışma izni düzenlenmek üzere ilgili mercide,2 nüshasıda taraflarda kalır.
-Anılan Yönetmeliğin bu maddesinin;
2ci bendinde "Sözleşmelerde ilgilinin ihtiyari veya mecburi sosyal sgorta bağlantılı yardımlardan faydalanma imkanlarını kısıtlayıcı ,tehlikeye düşürücü,mevzuata aykırı düşecek şekilde özlük haklarını zedeleyici hükümler bulunamaz."
6cı bendi"Sözleşmenin başlangıç tarihi,çalışma izninin veya geçici olurun verildiği tarihdir.Bu tarihi takip eden 30 gün içinde de göreve başlama tarihi belirlenebilir."
-Yönetmeliğin 44cü maddesinde ise"işten ayrılma"ile ilgili hükümler sözkonudur.
Problemin yukarıda belirtilenler ışığında çözümlenmesi gerektiği kanaatindeyim.Birebir anılan mevzuat ile haşır neşir değiliz ama işin içinde sanki uygulamadan kaynaklı bir "oyun",bir "angarya"bir"hatalı işlem"vs.var gibi...
Önerim;bu düşüncelerimizi ilgili mevzuata hakim biri ile de görüşülerek nihai kararınızı vermenizdir.
Elbette sn.üyelerin düşünceleri var ise katkıda bulunabilirler.

 

[zhande]

Çok teşekkür ediyorum yorumlarınız için. Büyük yardımlarınız dokundu arkadaşlar sağolun.

 

[burgaz41]

Hande hanım öncelikle iyi akşamlar. Değerli üstadlarımın da katılımı ile zaten büyük ölçüde fikir edinmişsinizdir, zira bende katkıda bulunmak istedim, çok karşılaşılan bu olay hakkında...

Öncelikle karşı dava gibi bir şey hiç düşünmeyin bile... Size yapılan bu tehditlerin endüstriyel ilişkiler camiasında adı ''İşçi Yerse'' taktiğidir. Yani tazminat'a esas hükümler sözleşmede geçerli olabilmesi için bazı şartları taşıması gereklidir.
Örneğin; işverenin sizin mesleki bilgi-becerilerinizi yükseltecek eğitime göndermesi, kariyerinizi etkileyecek gelişimler, seminerler, kurslar vb. gönderip ödemesi, ayrıca tüm bunları da somut olarak belgeleyip ispat edebilmesi gereklidir. (Fatura vb.)
Bunun sıcak örneğini hayatta en çok bankacılık ve finans sektöründe görürüz. Genelde Pazarlama departmanları çalışanlarına bankalar bu gibi katkıyı sunarlar, sözleşmelerinde de haklı olarak itilaf durumunda isterler...
Ayrıca istifa'da bir haktır. Anayasal bir hak... Kimse zorla çalıştırılamaz. Buyursun, nasıl alacaksa, alabiliyorsa alsın.

Sizin olayınıza gelince, size böyle bir gelişim sağladı mı işveren? Bunu belgeleyebiliyor mu? Cevabınız ''Tabiiki hayır'' ise bu tehditleri hiç dikkate bile almayınız, yok hükmündedir... (Yargıtay ictihatlarını kopy-paste'ye gerek duymuyorum suan için...)

Sgk primlerinize gelince, bir şark kurnazlığı döndürmeye çalışmışlar 2 sözleşme ile. Bir tarihli biri tarihsiz... Sonuç olarak hukuken tarihli olan geçerlidir. Eğer sözleşmenizde işe başlama tarihi:xxx şeklinde bir ibare yoksa sözleşme imza tarihiniz işe başlama tarihinizdir... Hiç uğraşmayın, arayın ALO 170'i Sgk primim eksik yatırılmış, ihbar ediyorum deyin...

Bu esnada 1 Eylül iş başlangıç tarihinizi ispat edebilecek belge (Sınıf deteri, yoklama fişi vb.) veya tanıklarınız (İş arkadaşı, kapı güvelik, kamera Kayt.) varsa, kısa süre içerisinde işyerine baskın şeklinde gelecek müfettiş, aynen sözleşmenizde yazan tarihten sgk priminizi düzelttirecek, işverene de İdari Para Cezası uygulayacaktır...

Müsteri olun..İyi akşamlar dilerim...

 

[zhande]

çok teşekkür ederim.aynen söylediğiniz gibi her hangi bir şeyi ispatlayacak belgeye sahip değil çünkü böyle bir şey asla sağlanmadı.sözleşmemi tek taraflı feshettim ve aynen sizin dediğiniz gibi sadece boş tehditler olduğu ortaya çıktı.ama deneyimsiz bir öğretmen olarak çok yıprandım.iş hayatından soğudum.yeni iş yerime bile içimde bir korkuyla gidiyorum.resmen psikolojimi alt üst ettiler.hala telefonla tehditleri sürdürüyorlar ama boş attıklarını biliyor olduğum için takmıyorum.allah korusun herkesi böyle paragöz çıkarcı insanlardan