Merhaba,
Değerli arkadaşlar,
Daha önce 2 defa bu sayfada sormama rağmen halen cevap alamadığım bir konuyu tekrar gündeme taşımak istiyorum.
İşveren ssk ya e-bildirge için mart/2005 ayında başvurmuştur.Bütün evraklar tamamlanıp kuruma verilmiştir.Ancak işveren şifresini birşekilde hala kurumdan almamış olduğu gibi zaten 1 olan işçi sayısı da Mayıs/2005 sonu itibariyle işten ayrılmış ve çıkışı verilmiştir.Buna göre;
1-İşverenin e-bildirge sözleşmesi iptal olmuş olabilirmi?
2-İptal olmamış ise iptal edilmesi istenebilirmi?(Mevzuata göre iptal koşulu değil galiba)
3-Yapılan enson değişiklikleri kabul ettiğine dair dilekçeyi vermekle yükümlümüdür?
4-Bu konu hakkında sormayı unuttuğum yapması gereken başka bir işlem varmıdır?
Değerli arkadaşlar,
Daha önce 2 defa bu sayfada sormama rağmen halen cevap alamadığım bir konuyu tekrar gündeme taşımak istiyorum.
İşveren ssk ya e-bildirge için mart/2005 ayında başvurmuştur.Bütün evraklar tamamlanıp kuruma verilmiştir.Ancak işveren şifresini birşekilde hala kurumdan almamış olduğu gibi zaten 1 olan işçi sayısı da Mayıs/2005 sonu itibariyle işten ayrılmış ve çıkışı verilmiştir.Buna göre;
1-İşverenin e-bildirge sözleşmesi iptal olmuş olabilirmi?
2-İptal olmamış ise iptal edilmesi istenebilirmi?(Mevzuata göre iptal koşulu değil galiba)
3-Yapılan enson değişiklikleri kabul ettiğine dair dilekçeyi vermekle yükümlümüdür?
4-Bu konu hakkında sormayı unuttuğum yapması gereken başka bir işlem varmıdır?