Sürekli Çalışan Bir Kişiyi Kısmi Süreli Yapmak İçin Çıkış-Giriş Yapmalı Mı ?

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,399
Konum
Lüleburgaz
Arkadaşlar yıllardır fabrikamızda şoför olarak çalışan bir işçimiz var.Normal bir çalışan gibi her ay 30 gün olarak yatıyordu primleri.Bu kişiyi Haziran ayından itibaren kısmi süreli sözleşme yaparak 15 gün göstermeye başlayacağız.

Takıldığım konu , bu kişiyi kısmi süreli göstermek için çıkışını yapıp sözleşme başlangıç tarihi itibariyle tekrar girişini yapmamız gerekiyor mu yoksa direk sözleşmeyi yapıp eksik gün formuna sözleşmeyi ekleyip eksik gün göstermeye başlayabilir miyiz ?

Bildiğiniz üzere işe giriş yaparken kısmi süreli çalışanlar için bir kutucuk var.Oraya evet diyecek kişinin kaç gün çalışacağını falan seçiyoruz.O yüzden tekrar giriş yapmamız gerek gibi geldi bana ama bir sorayım dedim emin olmak için.
 
Kısmi süreli sözleşmenizi yaparak eksik gün nedeni belirterek giriş - çıkış yapmadan bildirebilirsiniz diye düşünmekteyim. Eksik çalışması olan çalışanlarla ilgili kutucuğu; işe giriş güncelleme ekranından güncelleyebilirsiniz. Saygılarımla.
 
Selamlar
Tam gün çalışmakta olan kişiyle yeni bir "kısmi süreli iş sözleşmesi" düzenleyip,kısmi süreli çalıştırabilirsiniz.Ayrıca eksik gün bildirim formuna bu sözleşmeyi ekleyerek kuruma bildirmeniz gerekecektir.Çalışması devam edegelen bir işçinin işe giriş bildirgesinde güncelleme yapmanız gerekmez.Şayet yeni işçi alımlarında kısmi süreli çalışacak olanlar varsa,bunların girişleri esnasında bu seçim yapılabilir.
Saygılar.
 
EK;
Taraflar anlaşmak suretiyle çalışma koşullarında değişiklik yapabilirler(M.22)
Çalışan işcilerin k.sürelide tam süreliye,t.süreliden k.süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır(M.13)
Olayımızda ise işverenin isteği-önerisi var.
Bu nedenle,ilerisi açısından işlemin işcinin isteği üzerine gerçekleştirilmesi isabetli olacaktır.
Yada,22 nci madde dorultusunda işlem yapılarak sonuçlandırılması gerekecek.
 
Üst