Rietveld
Tanınmış Üye
Arkadaşlar yıllardır fabrikamızda şoför olarak çalışan bir işçimiz var.Normal bir çalışan gibi her ay 30 gün olarak yatıyordu primleri.Bu kişiyi Haziran ayından itibaren kısmi süreli sözleşme yaparak 15 gün göstermeye başlayacağız.
Takıldığım konu , bu kişiyi kısmi süreli göstermek için çıkışını yapıp sözleşme başlangıç tarihi itibariyle tekrar girişini yapmamız gerekiyor mu yoksa direk sözleşmeyi yapıp eksik gün formuna sözleşmeyi ekleyip eksik gün göstermeye başlayabilir miyiz ?
Bildiğiniz üzere işe giriş yaparken kısmi süreli çalışanlar için bir kutucuk var.Oraya evet diyecek kişinin kaç gün çalışacağını falan seçiyoruz.O yüzden tekrar giriş yapmamız gerek gibi geldi bana ama bir sorayım dedim emin olmak için.
Takıldığım konu , bu kişiyi kısmi süreli göstermek için çıkışını yapıp sözleşme başlangıç tarihi itibariyle tekrar girişini yapmamız gerekiyor mu yoksa direk sözleşmeyi yapıp eksik gün formuna sözleşmeyi ekleyip eksik gün göstermeye başlayabilir miyiz ?
Bildiğiniz üzere işe giriş yaparken kısmi süreli çalışanlar için bir kutucuk var.Oraya evet diyecek kişinin kaç gün çalışacağını falan seçiyoruz.O yüzden tekrar giriş yapmamız gerek gibi geldi bana ama bir sorayım dedim emin olmak için.