zirve

Süreli İş Sözleşmesi

Üyelik
28 Şub 2007
Mesajlar
5
süreli sözleşmeli çalışan bir personel işveren tarafından 4 hafta kala yazılı bildirimle sözleşmesi fes ediliyor,
bu durumda işcinin ne gibi hakları olur bilği verirseniz sevinirim
iyi çalışmalar.
 
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
630
Ynt: Süreli İş Sözleşmesi

fesih durumuna göre ve kıdemi 1 süreyi geçiyorsa kıdem tazminatına hak kazanr. tabi yıllık izin vs.
 
Üyelik
20 Tem 2005
Mesajlar
33
Ynt: Süreli İş Sözleşmesi

Merhaba,
sözleşme belirli süreli olduğundan ,süre bitimine kalan dört haftanın ücreti ödenir.Ayrıca çalışma süresi biryıldan fazla dahi olsa belirli süreli sözleşme olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Süreli İş Sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde sadece ihbar ödenmez. Kıdem hak ediyorsa sözleşmenin belili süreli olup olmadığına bakılmaksızın kıdem ödenmek zorundadır.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Süreli İş Sözleşmesi

Bir konuya açıklık getirmek istiyorum. Tabi belirli süreli iş sözleşmesi süre sonunda her iki tarafın da ortak rızası ile sona eriyorsa kıdem tazminatı da söz konusu değildir.
Benim vurgulamak istediğim ise iş sözleşmesi belirli süreli ise de işveren tarafından tek taraflı olarak fesih edilirse kıdem hakkı doğar.
 
Üyelik
20 Tem 2005
Mesajlar
33
Ynt: Süreli İş Sözleşmesi

Merhaba,
Aslında bu konuda 4857 sayılı kanunda açık ve net ifadeler yok.Borçlar kanunu 325.maddeye göre kalan sürelere ait ücret temerrüde düşüyor.Doktirindede yargı kararlarındada bu konuda farklı görüşler var.
 

Benzer konular

Üst