Taşaron firmadaki işçinin durumu ve hakettikleri

[aykut111]

Tanıdığımız bir işçi sözleşme olmadan taşaron bir firmada 2005 yılında çalışmaya başlıyor.Aynı yılın sonunda işten çıkarılıyor(İşçi/istifa),yine başka bir taşaron firmada işe başlatılıyor(İşçinin bunlardan haberi yok),2006 yılının sonunda da işten çıkarılıyor(İşçi/istifa), we başkanın başkası bir taşaronda işe başlatılıyor(Tabiki işçinin bundanda haberi yok ve yine iş sözleşmesi yok) Sadece sıralı formda ki maaş bordroları imzalatılıyor.Şimdi de işçimizi işten çıkartmaya çalışıyorlar(bence de son derece haksız bir gerekçe ile)
Neler önerirsiniz?

 

[Tamer Başkan]

Ynt: bu durumda ne yapılabilir ?

Merhaba,
İlk olarak konu başlığını konu içeriğine uygun olarak düzeltmenizi öneririm.
İkinci olarak ise 2006 yılı sonunda istifa ettiğine göre zaten geçmişe yönelik yapacak bir şey yok gibi görünüyor. 2006 sonu ile iş akdinin feshedildiği tarih arasındaki dönemin tazminatını veriyorlarsa iş kanunundaki diğer şartlar yerine geldiyse yapılacak ilave bir şey yok gibi.

 

[nane]

Ynt: bu durumda ne yapılabilir ?

işalanın giriş-çıkışlardan haberi yok. çıkışlarla ilgili bir belge ve işlanın imzası yok. en iyi yol aralarında uzlaşmaları. önceki işyerleri için eğer çıkışı "istifa" olarak verildi ise tazminatları açıktan verilip istifa ibrası alınarak, son işyeri için yasal tazminat belgesi hazırlanıp imza karşılığı ödenerek çıkış verilebilir. işalanın şikayeti durumunda işler karışır.

 

[aykut111]

Ynt: Taşaron firmadaki işçinin durumu ve hakettikleri

Sayın nane,
Bölge müdürlüğüne şikayet doğru yolmudur?

 

[kalisper_a]

Ynt: Taşaron firmadaki işçinin durumu ve hakettikleri

işalanın giriş-çıkışlardan haberi yok. çıkışlarla ilgili bir belge ve işlanın imzası yok. en iyi yol aralarında uzlaşmaları. önceki işyerleri için eğer çıkışı "istifa" olarak verildi ise tazminatları açıktan verilip istifa ibrası alınarak, son işyeri için yasal tazminat belgesi hazırlanıp imza karşılığı ödenerek çıkış verilebilir. işalanın şikayeti durumunda işler karışır.

Merhaba,
İlk olarak konu başlığını konu içeriğine uygun olarak düzeltmenizi öneririm.
İkinci olarak ise 2006 yılı sonunda istifa ettiğine göre zaten geçmişe yönelik yapacak bir şey yok gibi görünüyor. 2006 sonu ile iş akdinin feshedildiği tarih arasındaki dönemin tazminatını veriyorlarsa iş kanunundaki diğer şartlar yerine geldiyse yapılacak ilave bir şey yok gibi.

işalanın haberi yokken nasıl istafa diye işten çıkarılır herhangibir istifa dilekçesi yokken böyle bişey olamaz en yakın bölge çalışmaya bildirsin durumu uzlaşmalık bence bir durum yok uzlaşacak kişi işverendir.

 

[nane]

Ynt: Taşaron firmadaki işçinin durumu ve hakettikleri

imzasız yapılan işlemlerden tüm işverenler ayrı ayrı sorumludur. eğer ssk gün kaybı yapılmadı ise ihbar, kıdem ve kullanılmayan izinler için en kısa yol işverenlerin işalanla uzlaşmasıdır. yasal yollar uzun sürer ama işverenler umursamaz ise kullanılmalı.