Ana yükleniciden aldığı işi bitirmeyen bir firmanın işçileri "işin sona ermesi" şeklinde çıkarılabilir mi? Firma kapanmadı ancak alt işveren olarak sözleşmesi feshedildi ve iş bırakıldı. Eğer çıkarılamaz ise çıkış sebebi ne yazılabilir?
Düzenleme: Yeni alt işveren aynı işçilerle ara vermeden devam ettiği için 34 - işyerinin devri olarak işlemi gerçekleştirmeye karar verdim. (kendin sor kendin cevapla)
Gerekçe olarak da Yargıtay 'ın şu kararını aldım:
[FONT="]"Alt işverenlerin değişmesi en yaygın biçimde, süresi sona eren alt işverenin işyerinden ayrılması ve işçilerin yeni alt işverene nezdinde çalışmaya devam etmeleri şeklinde gerçekleşmektedir. Bu eylemli durumunun işyeri devri niteliğinde olup olmadığının tespiti ile hukuki sonuçlarının belirlenmesi önemlidir. Beklenen süreç, süresi sona eren alt işverenin işyerinden ayrılması anında işçilerini de beraberinde başka işyerlerine götürme şeklinde gerçekleşmesidir. Bunun tersine alt işveren işçilerinin, alt işverenin işyerinden ayrılmasına rağmen yeni alt işveren yanında aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri, alt işverenler arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi anlamında bir işyeri devrinin kabulünü gerektirir. Devralan işverenin devam eden hizmet akitlerini devraldığı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde açıklanmıştır."[/FONT]
Düzenleme: Yeni alt işveren aynı işçilerle ara vermeden devam ettiği için 34 - işyerinin devri olarak işlemi gerçekleştirmeye karar verdim. (kendin sor kendin cevapla)
Gerekçe olarak da Yargıtay 'ın şu kararını aldım:
[FONT="]"Alt işverenlerin değişmesi en yaygın biçimde, süresi sona eren alt işverenin işyerinden ayrılması ve işçilerin yeni alt işverene nezdinde çalışmaya devam etmeleri şeklinde gerçekleşmektedir. Bu eylemli durumunun işyeri devri niteliğinde olup olmadığının tespiti ile hukuki sonuçlarının belirlenmesi önemlidir. Beklenen süreç, süresi sona eren alt işverenin işyerinden ayrılması anında işçilerini de beraberinde başka işyerlerine götürme şeklinde gerçekleşmesidir. Bunun tersine alt işveren işçilerinin, alt işverenin işyerinden ayrılmasına rağmen yeni alt işveren yanında aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri, alt işverenler arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi anlamında bir işyeri devrinin kabulünü gerektirir. Devralan işverenin devam eden hizmet akitlerini devraldığı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde açıklanmıştır."[/FONT]
Son düzenleme: