Taşeron Firmanın Kıdem Tazminatı Yükümlülüğü

bilge.deniz

Katkı Sunan Üye
Üyelik
15 Şub 2008
Mesajlar
107
Konum
Bursa
Arkadaşlar, bir belediyenin personel hizmeti işini 2 yıldır üstlenmiş durumdayız. Bizden önce de belediyenin işçileri, ihaleyi alan farklı firmalarda görünmekteydiler. Toplamda 3 yıldır çalışan işçilerden birini işten çıkarıyoruz ve tazminat haklarını ödeyeceğiz. Fakat işe giriş tarihi olarak, taşeron firma olarak bizim sözleşme başlangıç tarihini kullanarak tazminat hesaplamamız gerektiğini düşünüyorum. Ancak işçi açısından 3 yıldır çalıştığı için 1 yılı kayıp görünüyor olacak. Bu konu hakkında bilgisi olan arkadaşlarım cevaplarsa sevinirim.
 
Kayıp olmayacak işçi açısından.
İşyeri veya işin devrinde eski işveren yeni işverenle birlikte sorumluluğu 2 yıldır. Sİz de 2 yıldır birlikte çalışıyorsanız bu çalışanınızla, önceki dönem kıdem tazminatı da düşündüğünüzün aksine , SİZİN sormluluğunuzdadır.
İş kanununun ilgili 6. maddesini incelerseniz daha net ( ve doğru) düşünmenize fayda sağlayacaktır.
 
önceki firmanın işçilerin haklarını vermesi gerekirdi o vermediyse asıl işveren verecek.belediye.

bu arada sn.keremcem merheba
 
İş sona ermiyor, devrediliyor ve deavam ediyor. Bu nedenle önceki firmanın kıdem tazminatı ödeme gerekliliği olmamalı bence.
Devir konusunda sorumluluklar da çok net belirlenmik iş kanununda, devreden ve devralan birlikte sorumludur ama devredenin sorumlulugu da 2yılla sınırlandırılmış.
Belediynin de ödemesi gerekmiyor şu aşamada tazminatı, ama lhtilafın devamı neticesinde olay mahkemeye taşınırsa, çalışan hem son iş vereni hem de üst işvereni muhatap alarak dava a.ıp tazminatını talep edebilir.
 
Üst