Tazminat Hesaplama

[aday]

2400 ytl net maaş alan personel tam 14 ay çalışmıştır işten çıkartılmıştır kıdem? ihbar? 7 gün yıllık izin hakkı duruyor ? bekardır 6 aylık asgari geçim indiriminden hiç faydalammadı 270 ytl mi? toplam ne kadar para alması lazım?Birde işveren ihbarını asgari ücretten ödemek istiyor diğerlerinin normal budurumda aradaki fark ne olur?Teşekkürler.

 

[keremcem]

Ynt: tazminat hesaplama

6 ay ile 1,5 yıl arasındaki çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi 4 haftadır.
Yani çalışana 4 haftalık net ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
İşveren istediği miktardan değil bordro da gösterilen miktardan ödeme yapmak zorundadır.
Eğer adına prim ödenen ,bordroda gösterilen maaş ile gerçek maaş arasında fark varsa çalışan bu durumu ıspat ederek hesaplamaların gerçek maaş üzerinden alınmasını sağlayabilir.
Yıllık izin ücreti için günlük çalışma net ücreti x izin gün sayısı formulüyle miktarı bulabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesabında brüt ücret esas alınır.Ancak brüt ücretin , kıdem tazminatı tavan ücretinden fazla olması durumunda hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınarak hesap yapılır,% 0,6 damga vergisi kesilir.