ben tedaşın arıza bakım işlerini yapan taşeron firmada elk. tkns. olarak 7 yıldır çalışmaktayım.10 gün sonra sözleşmem bitiyor .tedaş özelleştiği için ne olacağı belli değil. bende daha iyi bir iş bulduğumdan dolayı sözleşme yenilememeyi düşünüyorum. bizim sözleşmelerimiz 2 yılda bir tekrarlandı. tazminat alma hakkım nedir acaba. ilginize teşekkür ederim
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tazminat
- Konbuyu başlatan ömer52
- Başlangıç tarihi
Ynt: Tazminat
İşin aslında belirsiz süreli olduğunun kabulu ile tazminat talep edecek olsanız da, belirli süreli mi belirsiz süreli mi bir işte çalıştığınızın tesbiti ancak mahkemece tesbit edilebilecek, belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü kabul edilmiş olsa bile işi bırakan siz olduğunuz için kıdem tazminatı almaya hak kazanamayacaksınız diye düşünüyorum.
Belirli süreli sözleşme ile çalıştığınızdan , sözleşmeyi yenilememeniz durumunda ( eğer işveren yenilemek ister de ,siz yenilemek istemezseniz) doğrudan kıdem tazminatı almaya hak kazanamıyorsunuz.ömer52 ' Alıntı:bizim sözleşmelerimiz 2 yılda bir tekrarlandı. tazminat alma hakkım nedir acaba. ilginize teşekkür ederim
İşin aslında belirsiz süreli olduğunun kabulu ile tazminat talep edecek olsanız da, belirli süreli mi belirsiz süreli mi bir işte çalıştığınızın tesbiti ancak mahkemece tesbit edilebilecek, belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü kabul edilmiş olsa bile işi bırakan siz olduğunuz için kıdem tazminatı almaya hak kazanamayacaksınız diye düşünüyorum.
Ynt: Tazminat
Yaptığınız iş gerçekten bir süreye bağlı yapılabilecek bir işse, o süre bittiğinde sözleşmenin sona ermesi belirlenmişse, zaten kıdem tazminatına hak kazanamıyorsunuz.
Belirli süreli değil de belirsiz süreliye dönüştüğü kabul edilecek olsa, e o zaman da çalışmaya devam etmemeye karar veren siz olduğunuzdan , kıdem tazminatı almaya hak kazanamıyorsunuz.( elbette benim düşüncemdir bu, farklı yorum olabilir mi ????)
Yaptığınız iş gerçekten bir süreye bağlı yapılabilecek bir işse, o süre bittiğinde sözleşmenin sona ermesi belirlenmişse, zaten kıdem tazminatına hak kazanamıyorsunuz.
Belirli süreli değil de belirsiz süreliye dönüştüğü kabul edilecek olsa, e o zaman da çalışmaya devam etmemeye karar veren siz olduğunuzdan , kıdem tazminatı almaya hak kazanamıyorsunuz.( elbette benim düşüncemdir bu, farklı yorum olabilir mi ????)
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Tazminat
Alabilmenizin tek istisnası Toplu yada ferdi iş sözleşmesinde "işcinin istifa etmesi halinde hizmet süresine bağlı olarak kıdem tazminatı ödenir"şeklinde-gibi bir hükmün bulunması gerekir.
İş sözleşmeleri tarafların irade beyanlarına bağlı olarak ,hüküm ve sonuçlarını doğurur.Bu sözleşmenin tarafı olan siz,işveren istemiş olmasına rağmen, sözleşmeyi yenilemek-iş ilişkisini devam ettirmek istemiyorsunuz,bu irade(niz)karşısında işveren ne yapabilir ki?Madem çalışmak istemiyor-sözleşmeyi yenilemek istemiyor-istifa ediyorsunuz!o zaman işveren size "iyi günler" diyebilecektir.Şaka bi tarafa , elbette "sözleşmeyi yenilememek"hakkınız var,ancak tek taraflı bu hak-isteğiniz-iradeniz size "kıdem tazminatı"ödenmesini gerektirecek bir durum değildir.
Evet işi bırakan,velev ki belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabül etsek dahi tek taraflı olarak sözleşmeyi sona erdiren(istifa) siz olduğunuz için kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır.keremcem ' Alıntı:ömer52 ' Alıntı:bizim sözleşmelerimiz 2 yılda bir tekrarlandı. tazminat alma hakkım nedir acaba. ilginize teşekkür ederim
İşin aslında belirsiz süreli olduğunun kabulu ile tazminat talep edecek olsanız da, belirli süreli mi belirsiz süreli mi bir işte çalıştığınızın tesbiti ancak mahkemece tesbit edilebilecek, belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü kabul edilmiş olsa bile işi bırakan siz olduğunuz için kıdem tazminatı almaya hak kazanamayacaksınız diye düşünüyorum.
Alabilmenizin tek istisnası Toplu yada ferdi iş sözleşmesinde "işcinin istifa etmesi halinde hizmet süresine bağlı olarak kıdem tazminatı ödenir"şeklinde-gibi bir hükmün bulunması gerekir.
Elbette sn.keremcemin söyleyeceği olacaktır.ömer52 ' Alıntı:keremcem bey tşk ederim ama anlaştığımız süreyi çalışmış olmuyormuyum. yenilememek gibi bir hakkım olmuyormu acaba.hiç bir hak talep edemiyormuyum.tşk ederim
İş sözleşmeleri tarafların irade beyanlarına bağlı olarak ,hüküm ve sonuçlarını doğurur.Bu sözleşmenin tarafı olan siz,işveren istemiş olmasına rağmen, sözleşmeyi yenilemek-iş ilişkisini devam ettirmek istemiyorsunuz,bu irade(niz)karşısında işveren ne yapabilir ki?Madem çalışmak istemiyor-sözleşmeyi yenilemek istemiyor-istifa ediyorsunuz!o zaman işveren size "iyi günler" diyebilecektir.Şaka bi tarafa , elbette "sözleşmeyi yenilememek"hakkınız var,ancak tek taraflı bu hak-isteğiniz-iradeniz size "kıdem tazminatı"ödenmesini gerektirecek bir durum değildir.