Arkadaşlar merabalar şubat 2010 nda işten çıkartıldım. 2.5 yıl civarında bir çalışmışlığım vardı. İhbar ve kıdem tazminatı bordrolarını işten ayrılırken imzaladım, o ayki maaşımı yatırdılar. Ancak tazminatlarımı hala yatırmadılar. Bunun süresi nedir. Ayrıca 2009 yılı başlarında bir hakediş hesaplaması yaparken bir miktarlık kısmı dikkate almamışım, işveren bunu tazminatımdan düşülüp bir süre sonra yatıracağını söylüyor. Şimdi bu tazminat bordroları imzalanıp muhtasar beyannamesindede benim tazminat tutarlarım gösterildiği halde eksik yatırma ihtimalleri varmıdır. Çalışma bakanlığına gittiğim takdirde de tazminatımı tam yatıttırabilirmiyim.
Tazminatımı tam alabilirmiyim.
- Konbuyu başlatan trej06
- Başlangıç tarihi
Ynt: Tazminatımı tam alabilirmiyim.
Evrakları imzalamam bişi değiştirmeski. Bu paranın bi şekilde bankadan geçmesi gerekiyor. İki ay işsizlik aldım çünkü işveren beni işten çıkardı. İki ay sonrada yeni iş buldum. Bu tazminatı bi şekilde ödediklerini ispat etmeleri gerekiyor. Elden ödenmes.
Evrakları imzalamam bişi değiştirmeski. Bu paranın bi şekilde bankadan geçmesi gerekiyor. İki ay işsizlik aldım çünkü işveren beni işten çıkardı. İki ay sonrada yeni iş buldum. Bu tazminatı bi şekilde ödediklerini ispat etmeleri gerekiyor. Elden ödenmes.
Ynt: Tazminatımı tam alabilirmiyim.
Tabiki öyle ama sonuçta şimdi kara kara düşünüyorsunuz ne olacak diye. En azından mahkemeye gidecek olduğunuzda eliniz daha sağlam olurdu diye söyledim. Madem hereşeyi bu kadar iyi biliyorsunuz ne diye burada konu açtınız ki onu da anlamış değilim
Tabiki öyle ama sonuçta şimdi kara kara düşünüyorsunuz ne olacak diye. En azından mahkemeye gidecek olduğunuzda eliniz daha sağlam olurdu diye söyledim. Madem hereşeyi bu kadar iyi biliyorsunuz ne diye burada konu açtınız ki onu da anlamış değilim
Ynt: Tazminatımı tam alabilirmiyim.
Kafama takılanlara açıklık getirmek için. Ayrıca yukarda bahsetmiştim. Yanlış bir hakediş hesaplamasından dolayı işveren uğradığı bir miktar zararı benim tazminatımdan kesmeye kalkışıyor. işverenin buna hakkı varmıdır.
Kafama takılanlara açıklık getirmek için. Ayrıca yukarda bahsetmiştim. Yanlış bir hakediş hesaplamasından dolayı işveren uğradığı bir miktar zararı benim tazminatımdan kesmeye kalkışıyor. işverenin buna hakkı varmıdır.
Ynt: Tazminatımı tam alabilirmiyim.
MADDE 38. - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.
MADDE 38. - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.
Ynt: Tazminatımı tam alabilirmiyim.
Kıdem tazminatınızdan kesinti yapıp hesabınıza kalanı yatırması durumunda ceza olarak kestiği kısımı nasıl izah edecek. İşvereninize noterden ihtar çekerek alacaklarınızı (tutar belirtin) banka hesabınıza derhal yatırmasını bildirin. Bölge çalışmaya başvurabilir direkt icra takibi yapabilir yada dava açabilirsiniz. Avukat tutma zorunluluğunuz olmadığı gibi tutabilir veya bilgi danışabilirsiniz.
Kıdem tazminatınızdan kesinti yapıp hesabınıza kalanı yatırması durumunda ceza olarak kestiği kısımı nasıl izah edecek. İşvereninize noterden ihtar çekerek alacaklarınızı (tutar belirtin) banka hesabınıza derhal yatırmasını bildirin. Bölge çalışmaya başvurabilir direkt icra takibi yapabilir yada dava açabilirsiniz. Avukat tutma zorunluluğunuz olmadığı gibi tutabilir veya bilgi danışabilirsiniz.
Benzer konular
-
-
-
Kıdem Tazminatımı ve Haklarımı Alabilmem İçin Nasıl Bir Yol?
- Başlatan aktassa
- Cevaplar: 14
-
-
Şirket Ltd Şirketi Deniyor Tazminatımız Ödenmiyor
- Başlatan serhat201644
- Cevaplar: 1
-
-
-