Merhaba,
3 yıl 9 çalıştığım ilaç şirketi tarafından işime iş kanunun 25/ II maddesince tazminatsız olarak son verildi.
Yıl başında kendi işimi yapmayı planladığımı yöneticime söyledim ancak bir süre daha çalışacağımı yerime yeni personel alınana kadar çalışıp yeni çalışan başlayınca bırakabileceğimi paylaştım. Bu durumda hem işveren hemde ben mağdur olmadan anlaşmalı ayrılacaktık. önce tamam dediler ancak 1 ay sonra tazminat ödeyemeyeceklerini söyleyerek istifa etmemi istediler. istifa etmedim ve çalışmaya devam ettim. Ancak böyle bir durumda artık şirket içinde iyi gözle görülmeyeceğim söylendi. Aradan altı ay geçti ki savunmamı istediler. Devamında işime son verdiler.
Sebep sene başında kendim ayrılmak istediğim ama tazminat almadığım için ayrılmadığım için işleri yavaşlattığım ve performans olarak geride kaldığım iddia edilmekte ve iş ahlakına uymayan durum nedeni ile 25-2 maddesinden mecburen işime son verdiklerini söylemekteler.
NOT:ilk altı aylık performansım %90 nın üzerinde bu yüzden bana prim ödendi ve benden düşük başkaları da var. Onlara hiçbir ikazda bulunmadılar.
Eşim doğum yapacağı için yıllık izin talebinde bulundum ancak izin verilmedi. Eşimin doğumuna 1 hafta kala aniden işten çıkarıldım. üstelik işten çıkarıldığım gün sabah rahatsız olduğğum için devlet hastanesinden 7 günlük rapor almıştım ona rağmen yöneticim beni hastaneden çağırdı. Müşterimiz olan bir depo da buluştuk ve depo çalışanlarının gözü önünde işimi fesh etti.Araba vs.. şirket zimmetlerini teslim aldı. Raporlu olduğumu söylemem rağmen tebliğ etti.
Gelecekte aynı sektörde çalışacağım ve sürekli diyalog içerisinde olacağım depo çalışanları önünde bu durumun gerçekleşmesi beni küçük düşürdü.
YARDIMCI OLABİLİRMİSİNİZ
3 yıl 9 çalıştığım ilaç şirketi tarafından işime iş kanunun 25/ II maddesince tazminatsız olarak son verildi.
Yıl başında kendi işimi yapmayı planladığımı yöneticime söyledim ancak bir süre daha çalışacağımı yerime yeni personel alınana kadar çalışıp yeni çalışan başlayınca bırakabileceğimi paylaştım. Bu durumda hem işveren hemde ben mağdur olmadan anlaşmalı ayrılacaktık. önce tamam dediler ancak 1 ay sonra tazminat ödeyemeyeceklerini söyleyerek istifa etmemi istediler. istifa etmedim ve çalışmaya devam ettim. Ancak böyle bir durumda artık şirket içinde iyi gözle görülmeyeceğim söylendi. Aradan altı ay geçti ki savunmamı istediler. Devamında işime son verdiler.
Sebep sene başında kendim ayrılmak istediğim ama tazminat almadığım için ayrılmadığım için işleri yavaşlattığım ve performans olarak geride kaldığım iddia edilmekte ve iş ahlakına uymayan durum nedeni ile 25-2 maddesinden mecburen işime son verdiklerini söylemekteler.
NOT:ilk altı aylık performansım %90 nın üzerinde bu yüzden bana prim ödendi ve benden düşük başkaları da var. Onlara hiçbir ikazda bulunmadılar.
Eşim doğum yapacağı için yıllık izin talebinde bulundum ancak izin verilmedi. Eşimin doğumuna 1 hafta kala aniden işten çıkarıldım. üstelik işten çıkarıldığım gün sabah rahatsız olduğğum için devlet hastanesinden 7 günlük rapor almıştım ona rağmen yöneticim beni hastaneden çağırdı. Müşterimiz olan bir depo da buluştuk ve depo çalışanlarının gözü önünde işimi fesh etti.Araba vs.. şirket zimmetlerini teslim aldı. Raporlu olduğumu söylemem rağmen tebliğ etti.
Gelecekte aynı sektörde çalışacağım ve sürekli diyalog içerisinde olacağım depo çalışanları önünde bu durumun gerçekleşmesi beni küçük düşürdü.
YARDIMCI OLABİLİRMİSİNİZ