Tek Patron 2 İşyerinden Sigorta Yatırma (15 Gün-15 Gün)

[goral]

Merhaba,

3 Yıldır çalıştığım firmada patronum bu sene itibariyle şuan çalıştığım ve patronuma ait aynı adreste bulunan farklı bir firmasından sgk primlerini 15 gün 15 gün bölerek yatırarak maaşlarımızı 2 firmadan ödeyeceğini söyledi.

Bu koşullarda işçi olarak bizim kaybeceğimiz bir şey varmıdır ? Yeni yapacağı iş sözleşmelerinden neleri kontrol etmemiz gerekir ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

 

[şeref aydemir]

Kısaca;
a-mevcut/şimdiki işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile tam zamanlı olarak çalışmaktasınız
b-patronun söylediği yeni durum,her iki tüzl kişilikte kısmi süreli(15+15)olarak çalışacağınız anlamına gelmektedir.
c-patron tarafından teklif edilen/önerilen bu yeni durum,işci yönünden çalışma koşullarında esaslı değişikliktir.bu durumu kabül etmek veya etmemek tamamen sizin takdirinize bağlıdır,kabül ediyorsanız bu şekilde devam edebilirsiniz,kabül etmezseniz malum bazı sorunlar yaşanabilir(bu noktaya ilişkin işlemler iş kanunu M.22 kapsamında yapılmalıdır.)
d-işe girerken düzenlenen sözleşme,sözleşme olmasa da hukuken mevcut iş ilişkiniz çerçevesinde,şu an tam zamanlı çalışmakta iken, bu yeni durumu kabül ederseniz her iki tüzel kişilik yani firma ile ayrı ayrı kısmi süreli iş sözleşmesi düzenlenmeli
e-her iki yerde belirittiğiniz şekilde çalışmaya devam ederseniz,aylık primlerinize ve gün sayılarına dikkat ediniz,maaşınız her iki tüzel kişilikte zaten asgari ücretten aşağı belirlenemez,başkaca açıdan örneğin şu an 2.000 tl.alıyorsanız 1.000+1.000=toplamda muhtemel yine 2.000 tl.olacak şekilde maaş ödeyecekler(yüksek ihtimaldir ki işveren toplamda yine aynı maaşı ödeyecek)
f-her iki işyerinde böylesi çalışmaya devam ederseniz,
çalışma süresince yıllık izin yönünden,işten ayrılma durumlarında ise hak ederseniz ihbar-kıdem tazminatları yönünden her bir tüzel kişilik/işyeri için yasal haklarınız ayrı ayrı hesaplanır,hak kazanmayarak ayrılmış olmanız halinde malum bu defa ihbar-kıdem zaten sözkonusu olmaz ama hak edip kullanmadığınız yıllık izinleriniz var ise ücretleri ödenir.

 

[şeref aydemir]

f-her iki işyerinde böylesi çalışmaya devam ederseniz,
çalışma süresince yıllık izin yönünden,işten ayrılma durumlarında ise hak ederseniz ihbar-kıdem tazminatları yönünden her bir tüzel kişilik/işyeri için yasal haklarınız ayrı ayrı hesaplanır,hak kazanmayarak ayrılmış olmanız halinde malum bu defa ihbar-kıdem zaten sözkonusu olmaz ama hak edip kullanmadığınız yıllık izinleriniz var ise ücretleri ödenir.

Yanlış anlaşılmasın;
olayımızda bağımsız iki işverenlik var,dolayısıyla 2 ayrı iş ilişkisine bağlı olarak kısmi süreli 2 sözleşme var,her bir işverenlik ile olan iş ilişkisi ayrı ayrı yürütülür,bu çerçevede her iki işverenliğin aynı adreste olması sahip veya ortaklarının aynı olması önemsiz,diğer taraftan diyelim işci "x"tüzel kişiliğinden çıkarıldı veya işci ayrıldı,bu durum "y"tüzel kişiliğini etkilemez,aynı durum "y"tüzel kişiliğinde olur ise "x" tüzel kişiliğini etkilemez(hukuken böyle ama işveren olaya hukuk gözüyle değil de "gukuk"gözlüğü ile bakar ise "sapla samanı"karıştırmış olurki,"ayıtla princin taşını")