Telafi Çalışması

Üyelik
27 Ağu 2009
Mesajlar
52
Merhaba İş yerimizde Vardiyalı Çalışma saatlari uygulanmaktadır. (08:00-16:00 - 16:00-00:00 - 00:00-08:00) malumunuz kış mevsimine girerken artık işlerimiz azalıyor ve geçen c.tesi günü personelimizi işe gelmemelerini söyledik.bu hafta pazar günü çalışmak istiyoruz ve bu günü personelimize telafi çalışması olarak mahsup etmek istiyoruz.fakat personel itiraz ediyor.telafi çalışmasını personelde zarar görmeden hakkını alarak nasıl bir düzenleme yapabiliriz bana nasıl bir yol önebilirsiniz ve bundan sonra muhtemelen iş durması yaşanacağı için personelimizden bu durumlar için nasıl bir muvafakatname alabiliriz yada böyle bir hakkımız varmı? şimdiden teşekkür ederim.
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Telefi Çalışması

muzyy ' Alıntı:
Merhaba İş yerimizde Vardiyalı Çalışma saatlari uygulanmaktadır. (08:00-16:00 - 16:00-00:00 - 00:00-08:00) malumunuz kış mevsimine girerken artık işlerimiz azalıyor ve geçen c.tesi günü personelimizi işe gelmemelerini söyledik.bu hafta pazar günü çalışmak istiyoruz ve bu günü personelimize telafi çalışması olarak mahsup etmek istiyoruz.fakat personel itiraz ediyor.telafi çalışmasını personelde zarar görmeden hakkını alarak nasıl bir düzenleme yapabiliriz bana nasıl bir yol önebilirsiniz ve bundan sonra muhtemelen iş durması yaşanacağı için personelimizden bu durumlar için nasıl bir muvafakatname alabiliriz yada böyle bir hakkımız varmı? şimdiden teşekkür ederim.
resmi tatil günlerinde fazla çalışma yaparsanız mesai vermek zorundasınız , telafi olarak çalıştıramazsınız. Vardiya olarak çalışıyoruz diyorsunuz. Giriş ya da çıkış saatlerini kaç saat telafi borcunuz varsa buna göre değiştirin. Örneğin 16:00 da çıkış yapmayın da 18 de yapın mesela. Günlük 11 saati aşmayacak şekilde çalışma saatlerini ayarlayabilirsiniz.
 
Üyelik
13 Şub 2009
Mesajlar
130
Ynt: Telafi Çalışması

Sevgili HAZELSU,

Pazar için resmi tatil günü derken?

Sözgelimi ekim ayını ele alalım. Punataj 26+4=30 ediyor. Hafta tatilini pazar değil pazartesi/salı ya da çarşamba olarak belirlemek mümkün değil mi ki? Sonuçta 30 ssk gününde 26 iş günü ve 4 hafta tatili günü olmalı. Haftalık çalışma saati sınırı aşılmadan bahsettiğim şekildeki bir çalışma düzenlenmesi yapılabilinir görüşündeyim?
 
Üyelik
27 Ağu 2009
Mesajlar
52
Ynt: Telafi Çalışması

HRM Capital Ankara ' Alıntı:
Sevgili HAZELSU,

Pazar için resmi tatil günü derken?

Sözgelimi ekim ayını ele alalım. Punataj 26+4=30 ediyor. Hafta tatilini pazar değil pazartesi/salı ya da çarşamba olarak belirlemek mümkün değil mi ki? Sonuçta 30 ssk gününde 26 iş günü ve 4 hafta tatili günü olmalı. Haftalık çalışma saati sınırı aşılmadan bahsettiğim şekildeki bir çalışma düzenlenmesi yapılabilinir görüşündeyim?

Evet hafta talini farklı bir gün için uygulayabilirmiyiz uygulanırsa soruma göre nasıl yapılabilir ? Ayrıca bundan sonraki fazla çalışma uygulamaları için bir muvafaktname alınabilir mi?
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Telafi Çalışması

HRM Capital Ankara ' Alıntı:
Sevgili HAZELSU,

Pazar için resmi tatil günü derken?

Sözgelimi ekim ayını ele alalım. Punataj 26+4=30 ediyor. Hafta tatilini pazar değil pazartesi/salı ya da çarşamba olarak belirlemek mümkün değil mi ki? Sonuçta 30 ssk gününde 26 iş günü ve 4 hafta tatili günü olmalı. Haftalık çalışma saati sınırı aşılmadan bahsettiğim şekildeki bir çalışma düzenlenmesi yapılabilinir görüşündeyim?

Haklısınız ama yıl takviminde hafta tatili işveren hangi günü ayarlarsa yazmıyor takdir edersiniz ki , pazar nereye giderseniz gidin resmi tatildir. Bunu ben söylemiyorum devlet söylüyor. Ayrıca sayın muzyy bizim hafta tatilimiz şu gündür diye bir ifade kullanmadığı için bende böyle bir yol önerdim , ha bu sizin işinize gelmiyorsa kendi bildiğinizi yapınız o zaman benim söylediğim öneriye neden bu kadar takıldınız ki anlayamadım.
 
Üyelik
27 Ağu 2009
Mesajlar
52
Ynt: Telafi Çalışması

Haklısınız ama yıl takviminde hafta tatili işveren hangi günü ayarlarsa yazmıyor takdir edersiniz ki , pazar nereye giderseniz gidin resmi tatildir. Bunu ben söylemiyorum devlet söylüyor. Ayrıca sayın muzyy bizim hafta tatilimiz şu gündür diye bir ifade kullanmadığı için bende böyle bir yol önerdim , ha bu sizin işinize gelmiyorsa kendi bildiğinizi yapınız o zaman benim söylediğim öneriye neden bu kadar takıldınız ki anlayamadım.
[/quote]

rica ederim kesinlikle size muhalefet gibi bir şey düşünmedim bunu size düşündürdüğüm için üzgünüm ben sadece bu işi nasıl yapacağımı bilmediğim için sordum hala da anlamış değilim yoksa cevabınız çok teşekkür ederim zahmet edip cevap verdiğiniz için bile teşekkür eder saygılar sunarım
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Telafi Çalışması

muzyy ' Alıntı:
Haklısınız ama yıl takviminde hafta tatili işveren hangi günü ayarlarsa yazmıyor takdir edersiniz ki , pazar nereye giderseniz gidin resmi tatildir. Bunu ben söylemiyorum devlet söylüyor. Ayrıca sayın muzyy bizim hafta tatilimiz şu gündür diye bir ifade kullanmadığı için bende böyle bir yol önerdim , ha bu sizin işinize gelmiyorsa kendi bildiğinizi yapınız o zaman benim söylediğim öneriye neden bu kadar takıldınız ki anlayamadım.
rica ederim kesinlikle size muhalefet gibi bir şey düşünmedim bunu size düşündürdüğüm için üzgünüm ben sadece bu işi nasıl yapacağımı bilmediğim için sordum hala da anlamış değilim yoksa cevabınız çok teşekkür ederim zahmet edip cevap verdiğiniz için bile teşekkür eder saygılar sunarım
[/quote]


Diğer arkadaş benim söylediğimi değişik algılamış da ben ondan öyle cevap verdim , yoksa cevabım size değil di kusura bakmayın lütfen. Hafta tatillerinin diğer günlerde yapılması durumunda nasıl bir uygulama yapıldığına da cevap veremicem. Bizim tatilimiz cumartesi , pazar.. Cumartesi günleri rahatlıkla telafi ya da esnek çalışması yaptırabiliyoruz. Ama resmi tatil olan pazar günleri çalıştırırsak mesai veriyoruz. Yardımcı oldumsa ne mutlu...
 
Üyelik
13 Şub 2009
Mesajlar
130
Ynt: Telafi Çalışması

Çalışan personelin iş sözleşmesinde ilgili bir madde varsa, yukarıda bahsettiğim şekilde uygulama yapılabilinir arkadaşlar.

İyi çalışmalar..
 
Üst