Teşvik 31.12.2009'a Kadar Uzadı

[Umeyr]

Merhaba,

5084 sayılı teşvik, yani en son hali olan 5615 sayılı yasa, 31.12.2009'a Kadar Uzadı.

 

[Ataman32]

Ynt: Teşvik 31.12.2009'a Kadar Uzadı

Buna göre bütün teşvikler aynen 2008 de olduğu gibi devam ediyor anlamı çıkar değilmi,yani elektrik teşvikide devam ediyorsa bu çok iyi )

 

[HRM Capital Ankara]

Ynt: Teşvik 31.12.2009'a Kadar Uzadı

Dört sene daha uzatılması ile ilgili durum nedir peki? 2012 yılına kadar uzayan teşfikler hakkında kapsamlı bilgisi olan var mı acaba?

 

[AyAşAr]

Ynt: Teşvik 31.12.2009'a Kadar Uzadı

genelgedeki sizi ilgilendiren ilgili kısım

Yine, 5084 sayılı Kanunun 5350 sayılı Kanunla değiştirilmeden önceki 2 nci maddesinin (a) bendi kapsamına giren 36 ilde, 1/10/2003-31/3/2005 tarihleri arasında yatırıma başladıklarını belgeleyen işverenler, sözkonusu yatırımlarını 31/12/2009 tarihine kadar tamamladıklarını belgelemeleri kaydıyla, sigorta primi işveren hissesi teşvikinden 31/12/2012 tarihine kadar, 5084 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde 5350 sayılı Kanunla değişiklik yapılmadan önceki hükümlerinde öngörülen şartları yerine getirmeleri durumunda yararlanabilecekleri gibi, sözkonusu teşvikten 5084 sayılı Kanunun 5615 sayılı Kanun ile değişik 4 üncü maddesi hükümlerinde öngörülen şartları yerine getirmeleri durumunda da yararlanabileceklerdir.
Bu bağlamda, 5084 sayılı Kanunun 5350 sayılı Kanunla değiştirilmeden önceki 2 nci maddesinin (a) bendi kapsamına giren 36 ilde,
-1/10/2003-31/3/2005 tarihleri arasında yeni yatırıma başladığını belgeleyen işverenler, sözkonusu yatırımlarını 31/12/2009 tarihine kadar tamamladıklarını belgelemeleri halinde, 1/1/2009 tarihinden 31/12/2012 tarihine kadar sigorta primi işveren hissesi teşvikinden, 5084 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde 5350 sayılı Kanunla değişiklik yapılmadan önceki hükümlerinde öngörülen şartları yerine getirmeleri durumunda yararlanabilecekleri gibi, 5084 sayılı Kanunun 5615 sayılı Kanun ile değişik 4 üncü maddesi hükümlerinde öngörülen şartları yerine getirmeleri durumunda da yararlanabileceklerinden, aylık prim ve hizmet belgelerini (gerekli şartları sağlamış olmaları kaydıyla) işyerinin organize sanayi veya endüstri bölgesi içinde olması halinde 05084 veya 05615, bu bölgeler dışında olması halinde 85084 veya 85615 sayılı Kanun türü seçmek suretiyle,
- 1/10/2003-31/3/2005 tarihleri arasında sigorta primi işveren hissesi teşvikinden (5084 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde 5350 sayılı Kanunla değişiklik yapılmadan önceki hükümlerinde öngörülen şartları yerine getirmiş olmaları nedeniyle) yararlanmış olan işverenler, yeni yatırımlara 1/4/2005-31/12/2008 tarihleri arasında başladıklarını belgelemeleri halinde 1/1/2009 tarihinden 31/12/2009 tarihine kadar, sözkonusu işverenlerin yatırımlarını 31/12/2009 tarihine kadar tamamladıklarını belgelemeleri halinde ise, aylık prim ve hizmet belgelerini (gerekli şartları sağlamış olmaları kaydıyla) yatırımı tamamladıkları tarihten 31/12/2012 tarihine kadar işyerinin organize sanayi veya endüstri bölgesi içinde olması halinde 05084 veya 05615, bu bölgeler dışında olması halinde 85084 veya 85615 sayılı Kanun türü seçmek suretiyle,
Kuruma göndermeleri de mümkün bulunmaktadır

 

[ozelerdal66]

Ynt: Teşvik 31.12.2009'a Kadar Uzadı

Arkadaşlar merhaba...5838 sy.yasada, "5084 sy.kanunun 3-4 ve 6.maddelerindeki 31.12.2008 ibaresi 31.12.2009 olarak değiştirilmiştir." denilmektedir. Fakat SGK İl Müdürlüğü, ısrarla bundan 10 ve üzeri işçi çalıştıranların yararlanabileceğini, 10'un altında işçi çalıştıranların yararlanamayacağını söylüyor...Dolayısıyla halen Aylık hizmet belgelerimizi gönderemiyoruz. Yasayı biz mi yanlış yorumluyoruz?..Görüşlerinizi bekliyoruz..Saygılar... :-\

 

[SİBEL]

Ynt: Teşvik 31.12.2009'a Kadar Uzadı

Yani 5615 e göre bildirge ve muhtasar beyanname yollayanlarda %80 teşvik 31.12.2009 a kadar uzadı mı? bunu anlamalıyım.

 

[AyAşAr]

Ynt: Teşvik 31.12.2009'a Kadar Uzadı

Evet mevcut durum 31/12/2009 a kadar uzadı

 

[e.smmm.a]

Ynt: Teşvik 31.12.2009'a Kadar Uzadı

85615 teşvik 31.12.2009 da bitiyor mu arkadaşlar?
uzama gibi bir olasılık var mı?