Teşvik İndirimi Hk.

[erdoganbilici]

kolay gelsin. biz market sektörüyüz. bir şubemize kayıtlı 15 kişi var bunda 14 kişi normal kayıtlı 1 kişi özürlü personel. biz özürlü indiriminden faydalanmak istiyoruz. aynı sicilden hem %5 hem de özürlü indiriminden faydalanabilirmiyiz? çok teşekkür ederiz.

 

[_GULSEN_]

Ynt: Teşvik indirimi hakkında

Özürlü indirimiyle %5 lik indirimi aynı anda faydalanamıyorsunuz.Kolay gelsin...

 

[MELEK POLATLI]

Ynt: Teşvik indirimi hakkında

anlayamadım ben bunu, diğer işçiler için %5 den faydalanılır dimi?

 

[goksel_k]

Ynt: Teşvik indirimi hakkında

özürlü personelin ssk matrahının %5 i asgari ücret işveren payından daha büyük ise 05510 dan değil ise 14857 den faydalandırabilirsiniz. hangi teşvik daha çok tutuyorsa onu tercih edebilirsiniz. ikisi aynı anda uygulanamıyor.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Teşvik indirimi hakkında

kolay gelsin. biz market sektörüyüz. bir şubemize kayıtlı 15 kişi var bunda 14 kişi normal kayıtlı 1 kişi özürlü personel. biz özürlü indiriminden faydalanmak istiyoruz. aynı sicilden hem %5 hem de özürlü indiriminden faydalanabilirmiyiz? çok teşekkür ederiz.

Arkadaşların yeni uygulamadan haberleri yok sanırım. Artık çift teşvik uygulaması var. Yani hem 5510 dan hem de 14857 den yararlanabilirsiniz. Bunun için ayrıca bi işlem yapmanıza gerek yok. Zaten şuan 14857 den yararlanıyorsanız sistem otomatik olarak hem 5510 hem de 14857 den indirim uygulayacak size. Bizzat bugün tecrübe edilmiştir. Bilginize...

 

[goksel_k]

Ynt: Teşvik indirimi hakkında

Arkadaşların yeni uygulamadan haberleri yok sanırım. Artık çift teşvik uygulaması var. Yani hem 5510 dan hem de 14857 den yararlanabilirsiniz.

Evet E-bildirge sizi haklı çıkarıyor. Ama genelgede bunun yapılacağına dair bir açıklama yok. Hatta yapılmayacağını ifade eden açıklamalar var
Genelge diyor ki:
6111 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunda yapılan deği?iklik sonucunda, 1/3/2011 tarihinden itibaren gerek diğer bir prim desteği kapsamına, gerekse beş puanlık prim desteği kapsamına giren bir sigortalı için, ilgili kanunda mükerrer yararlanılamayacağı hususunda bir düzenleme bulunmayan hallerde, aynı dönemde aynı sigortalı için iki ayrı kanunda öngörülen prim desteklerinden yararlanılması mümkün hale getirilmiştir.

Eğer yararlanacağınız teşvikle ilgili kanunda mükerrer yararlanamazsınız diye özel bir hüküm yoksa 5510 dahil teşvik hesaplanacak diyor.

Ama özürlü teşviğiyle ilgili genelge de diyor ki (2008 ? 77):

2.5- Diğer Teşvik Kanunlarından Yararlanan İşverenlerin Özürlü istihdamı Teşvikinden Yararlanmaları;
Diğer teşvik Kanunlarına istinaden sigorta primi işveren hissesi teşviki uygulamasından yararlanmakta olan işverenlerin, teşvik kapsamına giren özürlü sigortalılarından dolayı aynı dönem için ve mükerrer olarak 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinde öngörülen teşvikten yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.

Son genelge geçici 7 ve geçici 9 maddelerdeki mükerrer yararlanamaz ifadesini kaldırıyor. Ama yukarıdaki uygulamanın kaldırıldığına dair bir açıklama içermiyor.

 

[MELEK POLATLI]

Ynt: Teşvik indirimi hakkında

merhabalar kafam karıştı işyerimizde 6 adet özürlü işçi çalışmaktadır bunun dşında 165 işçimiz var 165 işçimiz için %5 e faydalanıp, 6 adet özürlü işçimiz için 4447/4 maddesinden faydalnabiliriz dmi?

 

[HZLS_İK]

Ynt: Teşvik indirimi hakkında

Arkadaşların yeni uygulamadan haberleri yok sanırım. Artık çift teşvik uygulaması var. Yani hem 5510 dan hem de 14857 den yararlanabilirsiniz.

Evet E-bildirge sizi haklı çıkarıyor. Ama genelgede bunun yapılacağına dair bir açıklama yok. Hatta yapılmayacağını ifade eden açıklamalar var
Genelge diyor ki:
6111 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunda yapılan deği?iklik sonucunda, 1/3/2011 tarihinden itibaren gerek diğer bir prim desteği kapsamına, gerekse beş puanlık prim desteği kapsamına giren bir sigortalı için, ilgili kanunda mükerrer yararlanılamayacağı hususunda bir düzenleme bulunmayan hallerde, aynı dönemde aynı sigortalı için iki ayrı kanunda öngörülen prim desteklerinden yararlanılması mümkün hale getirilmiştir.

Eğer yararlanacağınız teşvikle ilgili kanunda mükerrer yararlanamazsınız diye özel bir hüküm yoksa 5510 dahil teşvik hesaplanacak diyor.

Ama özürlü teşviğiyle ilgili genelge de diyor ki (2008 ? 77):

2.5- Diğer Teşvik Kanunlarından Yararlanan İşverenlerin Özürlü istihdamı Teşvikinden Yararlanmaları;
Diğer teşvik Kanunlarına istinaden sigorta primi işveren hissesi teşviki uygulamasından yararlanmakta olan işverenlerin, teşvik kapsamına giren özürlü sigortalılarından dolayı aynı dönem için ve mükerrer olarak 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinde öngörülen teşvikten yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.

Son genelge geçici 7 ve geçici 9 maddelerdeki mükerrer yararlanamaz ifadesini kaldırıyor. Ama yukarıdaki uygulamanın kaldırıldığına dair bir açıklama içermiyor.

Genelgeyi pek dikkatli okumadınız sanırım. Genelge de böyle birşeyden bahsetmeseler e-bildirge de düzenlemesini neden yapsınlar.

http://www.alomaliye.com/2011/sgk_genelgesi_2011_45.pdf


İkinci madde , örnek birde aşağıda kopyaladığım bölümü incelemenizi tavsiye ederim. Yeterince açık yazmışlar. Zaten dediğim gibi e-bildirgede gerekli düzenlemeler yapılmış. Ben bu ay iki özürlü personelimi önce 5510 , daha sonra kalan prim için de 14857 sayılı teşvikten yararlandırdım. Bunun için ekstra bi düzenleme ya da mürcaata gerek yok. Sistem otomatik olarak bunu ayarlıyor. Tahakkukları elinize aldığınızda görürsünüz zaten.

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yapılan bu düzenleme ile 2011/Mart ayına ili?kin aylık prim ve hizmet belgesinden ba?lamak üzere kapsama giren ve yasal ödeme süresi geçmi? prim, idari para cezası ve bunlara ili?kin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmayan i?verenlerce;
- 4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci, geçici 9 uncu ve geçici 10 uncu maddesinde,
- 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasında,
- 5510 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinde,
- 5225 sayılı Kanunun 5 inci maddesinde,
- 5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında,
öngörülen sigorta prim desteğinden yararlanılması sırasında, öncelikle 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde öngörülen be? puanlık prim desteğinden yararlanılacak, ardından belirtilen Kanunlarda öngörülen desteklerden, i?veren hissesine isabet eden be? puanlık kısım dü?üldükten sonra kalan i?veren hissesi üzerinden ilgili kanunlarda öngörülen oranlar üzerinden yararlanılabilecektir.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Teşvik indirimi hakkında

merhabalar kafam karıştı işyerimizde 6 adet özürlü işçi çalışmaktadır bunun dşında 165 işçimiz var 165 işçimiz için %5 e faydalanıp, 6 adet özürlü işçimiz için 4447/4 maddesinden faydalnabiliriz dmi?

6 özürlü personelinizi , 5510 ve 14857 sayılı teşviklerden aynı anda yararlandırabilirsiniz. Bilgi almak için bağlı bulunduğunuz SGK arayın. Zaten dediğim gibi eksta bir mürcata gerek kalmadan zaten tahakkuklarda farkedeceksiniz dediğim şekilde olduğunu.

 

[nisanda_sen]

Ynt: Teşvik indirimi hk.

Merhaba,

14857 sayılı kanun kapsamında çalıştıdığımız bir çalışanımız var, kendisi vergi indirim kartı diye bir uygulama olduğunu bunu işverenin başvuru yaparak işçi adına aldığını söyledi, böyle bir uygulama var mı? Teşekkürler

 

[ceres]

Ynt: Teşvik indirimi hk.

eğer uygun görülürse vergi inidirminden yararlanabilir.
sizde çalıştığına vergi indiriminden faydalanmasını istediğiniz bir dilekçe yazıp, çalışana verin.
gidip vergi dairesine müracat edecek.
vergi dairesi kişiyi hastaneye heyete girmasi için sevk edecek, heyetten çıkan karara göre vergi dairesi vergi indirimnden yararlanıp yararlanmayacağına ilişkin firmanıza yazı göndererek bilgilendirecektir.

 

[nisanda_sen]

Ynt: Teşvik indirimi hk.

14857 sayılı kanun kapsamında bir eleman alacağız, ancak ücreti asgari ücret olacak, bu kapsamdaki çalışanların alması gereken asgari ücret nedir? Teşekkürler

 

[aşkınbulduk]

Ynt: Teşvik indirimi hk.

aynı

 

[nisanda_sen]

merhaba,

bir özürlü aldık ve 14857 den faydalanacağız. yaklaşık bir yıl önce yine bir özürlü almıştık ve işkur a bir dilekçe ile bildirip, 14857 sayılı bildirge ile veriyoruz, şimdi yeni başlayan için de işkur'a evrak gönderdik, ancak oradaki memur daha önce böyle bir işlem yapmadım, önce işgücü çizelgesi verin sonra da sgk ya başvurun dedi, uygulama değişti mi, bizim bu özürlü çalışanı 14857 sayılı bildirge ile gösterebilmek için ne yapmamız gerekiyor, teşekkürler

 

[aşkınbulduk]

aynı dosya ise işkura sadece bilgilendirme dilekçesi verin.

 

[jamiryu]

SGK’nın yayımladığı 2015/10 sayılı genelge ile acaba bu imkan ortadan kalkacak mı?
2015 şubat ayı tahakkuklarında sıkıntı yok hem %5 hem de %100 işveren hissesi indiriminden yararlanabiliyoruz.
Acaba genelge Mart ayında yayımlandığı için 2015 Mart tahakkukları nasıl olacak merak ediyorum.
Kanunla verdikleri çift teşvikten yararlanma imkanını kafalarına esince genelge ile kaldırıyorlar.
Gerçekten bazen teşvikten mi yararlanıyoruz çile mi çekiyoruz diye insan kendine soruyor.

 

[merkür2]

Genelgede %5 hariç bir teşvik uygılandıktan sonra dilekçe ile ondan vazgeçtik diğerinden yararlanmak istiyoruz şeklinde değişiklik yapılamayacağı belirtiliyor.

 

[eatas]

SGK’nın yayımladığı 2015/10 sayılı genelge ile acaba bu imkan ortadan kalkacak mı?
2015 şubat ayı tahakkuklarında sıkıntı yok hem %5 hem de %100 işveren hissesi indiriminden yararlanabiliyoruz.
Acaba genelge Mart ayında yayımlandığı için 2015 Mart tahakkukları nasıl olacak merak ediyorum.
Kanunla verdikleri çift teşvikten yararlanma imkanını kafalarına esince genelge ile kaldırıyorlar.
Gerçekten bazen teşvikten mi yararlanıyoruz çile mi çekiyoruz diye insan kendine soruyor.

Genelge'de yer alan hüküm, "bir teşvikten yararlandıktan sonra geriye dönük ilk teşviği iptal edelim de başka bir teşviği verin" dedikleri duruma yönelik düzenlemedir. Mevcut durumda 5510 ve 14857 birlikte verilmesine engel bir düzenleme değildir.

 

[ugurakin]

Merhaba,
Şirket olarak 5 puanlık indirimden yararlanıyoruz. 4447 geçici 10.md teşviğinden bugüne kadar hiç yararlanmadık. 01.03.2011 sonrası yararlanma hakkımız var mı (geriye dönük) ? şayet varsa hangi yolu izlememiz gerekiyor ?
Teşekkür ederim.

 

[aşkınbulduk]

bu kişi bağkurlu idi,başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladı....(erken emekli olsun diye )...

çalıştığı işyerinin prim borcu olduğundan dolayı ben bu engelli kişinin tüm sigorta kollarına tabii diye e-bildirgesini gönderiyorum...bunda ileride bir sıkıntı olurmu ?

birde bağkurlu olunca değilde, sigortalı olunca VERGİ İNDİRİM belgesini almasının şart olduğunu söylediler ( alo 170 )...