TİS Başlangıç Tarihine Göre Yıllık İzin Hakedişi Nasıl Olmalı ?

Üyelik
20 Kas 2016
Mesajlar
33
Konum
Mugla
Merhabalar arkadaşlar....
İşyerimizde 01.03.2020 tarihi itibariyle TİS imzalandı. Yeni Toplu İş Sözleşmesine göre Yıllık İzin sürelerinde dilimlere +5 er gün eklendi. Ancak yeni toplu iş sözleşmesi sadece 1 yıllık buna göre 28.02.2022 tarihinde yenilenecek.
Sormak istediğim....

2 personel örneği vereceğim
1.personelin işe giriş tarihi 15.03.2018 olsun 2. personelin ise 01.01.2018 olsun... 1. personelin yıllık ücretli izin hakedişi 1 yıllık TİS sözleşmesinin kapsayıcılığı doğrultusunda +5 günü veriyoruz. ancak 2.personelde yıllık izin hakedişi 01.01.2021 tarihinde olması ve tis öncesi döneme denk gelmesine rağmen +5 günü alması gerektiğini söylüyor.
Mantıken 1 yıllık süre içerisinde herkesin 1 adet yıllık izin hakkı doğar ve faydalardan eşit yararlanır 2. personel 2 kez faydalanırken 1. personel sadece 1 kez faydalanacak zira 2022 deki TİS de bambaşka karar cıkabılır..

Yorum tecrübe ve varsa ilgili dava kararlarını paylaşmanızı rica ediyorum

kolay gelsin..
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,829
Konum
ankara
TİS Yürürlük...........01.03.2020 İSE;
1.Personel...............15.03.2020-15.03.2021 dönemi hizmetine ilişkin y.izin hakediş tarihi 15.03.2021 olur ki bu durumda dediğiniz gibi sorun yok.14+5=19 gün
2.Personel...............01.01.2020-01.01.2021 dönemi hizmetine istinaden y.izin hak ediş tarihi 01.01.2021 olduğunda,
a.2020 ocak ve şubat tis dışında kalıyor ise de 01.03.2020 itibariyle tis kapsamında 10 aylık hizmeti bulunduğundan,
b. İlave edilen + 5 gün yıl ortalaması dikkate alındığında(yani + 6 gün olsaydı iki ay a 1 gün izin payı düşecekti,+ 5 olduğu zaman) işci lehine hareket ederek 14+4=18 gün uygun düşer kanaatindeyim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,898
Konum
izmir
Ücretli izne hak kazanıldığı gün itibariyle geçerli olan şartlar dikkate alınarak uygulanması normal olandır.
Bu durumda 01.01.2021 tarihinde geçmiş 1 yıllık çalışma karşılığında hak kazanılan izin süresi için herhangi bir ek süre ilavesini düzenleyen bir TİS olmadığından , o çalışanın +5gün ek süreden yararlanma hakkı bulunmamaktadır.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,829
Konum
ankara
Bahsekonu işcinin tis kapsamında 10 aylık hizmeti sözkonusudur,bu nedenle işcinin tis in anılan hükmünden yararlanmamasına engel bulunmasa gerektir,benzer durum 4857 sayılı kanuna geçiş döneminde yaşanmış ve epey tartışılmış olup,yürürlük tarihi dikkate alınarak,yürürlük öncesi süresi içinde geçen hizmetler ayrıca değerlendirilmiştir.Bu duruma ilişkin yargı kararı var mı bilmiyorum.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,829
Konum
ankara
Pardon,
yürürlük süresi öncesi değil,yürürlük süresi içinde geçen hizmetler ayrıca değerlendirilmiştir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,898
Konum
izmir
Ücretli izine, geçmiş 1 yıllık çalışma süresi tamamlanmasıyla bütün olarak hak kazanılır. Hak kazanılan tarih itibariyle , hak kazanılan süre kadar izin olarak , yeni 1 yıllık çalışma süresi içinde işverenin de uygun gördüğü tarihte kullanılabilir.
İzne hak kazandığı tarih itibariyle +izin süresine ilişkin bir TİS hükmü olmadığına göre, o işçinin yeni dönem TİS te yer alan ücretli izinle ilgili düzenlemelerinden geçmiş haklar için bir hak iddia edebilmesi mümkün değildir.

10 aylık çalışma süresi ücretli izne hak kazanmak için yeterli olmadığından , soruyla ilgisi olduğunu düşünmüyorum.

Bir sonraki TİS şartları arasında belki o ek sure kaldırılıacak belki 2 katına çıkacaktır, o dönemde geçerli TİS şartlarına göre izin kullandırılması yasal açıdan kafidir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,829
Konum
ankara
Sn.glossy,
Tis in y.izin konusuyla ilgili hükmünü olduğu gibi belirtir ise daha sağlıklı yorum yapılabilir.

“Ücretli izine, geçmiş 1 yıllık çalışma süresi tamamlanmasıyle bütün olarak hak kazanılır.”
Bu durumda olayımız yönünden,
Tis 01.03.2020 de yürürlüğe girmiş olduğuna göre,y.izin hakedişi 01.03.2021 ve sonrası olanlar ancak bundan yararlanabilir manası çıkmaktadır,tis kapsamında geçen hizmet süreleride dikkate alınmamaktadır,
oysa tis in ilgili hükmünün özü,
Y.izin konusunda Çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği içermekte ve kanunda ki gibi yıllık izni hak etme noktasında 1 yıllık hizmet süresini esas almamakta,bu noktada tis de ayrık hüküm var ise dediğiniz gibi,yok ise tis in yürürlük tarihi itibariyle bu koşuldan yararlanmayı/yararlandırmayı ön görmektedir,tis in bahsekonu hükmünü ,kanundaki “1 yıllık çalışma süresi”ni baz alarak değerlendirmek doğrusu olmasa gerek düşüncesindeyim.
 

mistanbul

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Mar 2021
Mesajlar
64
Konum
Kayseri
Soruyu biraz daha değiştireyim müsaade ederseniz.
Yıllık izin İş kanunun 54.maddesinde "Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, ..........
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır."
denilmektedir.
Yukarıdaki örneğimize dönecek olursak; 01.01.2018 tarihinde işe başlayan işçinin 2021 yılında kullanacağı iznin hakediş tarihi 01.01.2021 olacaktır ancak, 55.madde sayılanlar dışındaki kesintiler nedeni izin hak ediş tarihi 05.03.2021 tarihine kayacak olursa +5 günü kullanabilecek mi?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,898
Konum
izmir
Soruyu biraz daha değiştireyim müsaade ederseniz.
Yıllık izin İş kanunun 54.maddesinde "Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, ..........
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır."
denilmektedir.
Yukarıdaki örneğimize dönecek olursak; 01.01.2018 tarihinde işe başlayan işçinin 2021 yılında kullanacağı iznin hakediş tarihi 01.01.2021 olacaktır ancak, 55.madde sayılanlar dışındaki kesintiler nedeni izin hak ediş tarihi 05.03.2021 tarihine kayacak olursa +5 günü kullanabilecek mi?
İzne hak kazandığı tarih itibariyle TİS gereği +5 gün ilave kazanımı olduğundan , evet +5gün ü kullanabilecektir.
 
Üst